近年来，乌海市乌达区全面贯彻新时代党的组织路线，聚焦“选育用管”，精准出招发力，不断健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、激励担当的干部工作体系，着力打造一支数量充足、质量优良、充满活力的高素质专业化干部队伍。

　　注重源头“优选”。统筹长期发展与近期需要，把培养选拔年轻干部作为头等大事，深度融合“五大任务”、当前重点工作、热点难点问题，通过公务员考录一批、优秀大学生选调录用一批，从事业单位调任一批的方式，推动年轻干部储备存量逐年提升。近三年来，累计招录公务员75名，选调录用优秀大学生5名，事业单位调任30余名，及时为干部队伍建设补充新鲜血液。坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，突出重一线、重实干、重担当，让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部站C位、唱主角，有舞台、有奔头，切实把干部识准选准，2023年以来晋升、调整干部80余人次，鲜明树起了“有为有位”的选人用人导向。

　　聚焦实践“优育”。始终把党的政治建设摆在首位，以理论滋养初心、引领使命，激发党员干部奋进新征程的昂扬斗志。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的首课、主课、必修课，把全国“两会”精神、党风廉政建设、全面从严治党、意识形态等内容纳入干部培训，举办科级领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班、综合素质能力提升班、主题教育读书班等8个班次，培训干部800余人次，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。坚持把基层一线作为锤炼干部的“练兵场”，2023年以来，有计划、有步骤地选派10余名年轻干部到改革发展、信访维稳、基层治理等一线实践锻炼，切实让干部在服务基层、服务群众、服务事业中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　强化全程“优管”。始终秉持好干部是选出来的更是管出来的理念，把干部监督贯穿于干部选拔任用工作全过程，坚持考察谈话必问、征求意见必听、民主测评必测等工作要求，实行即时监督、全程签字、痕迹管理，充分发挥纪实的约束作用、监督的把关实效、追责的惩戒功能。注重源头监督管理，紧盯权力运行过程，加大监督约束，防范权力滥用风险，为干部健康成长提供保障。聚焦严管与厚爱结合，激发干部干事创业担当作为，认真贯彻落实自治区党委《关于激励干部担当作为的十二条措施》，多措并举、综合施策，联合人社、财政等有关部门推动落实体检、带薪休假等制度，着力改善苏木乡镇基层干部待遇，进一步增强基层干部的归属感和获得感。（乌海市乌达区委组织部乔逸路）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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