今年以来，鄂尔多斯市鄂托克前旗按照新时代干部选任监督工作的新形势新任务新要求，着力在政治标准、实干导向、延展路径方面下功夫，把好干部选任关口，构建全面从严的选人用人监督管理体系。

　　突出政治标准“把好”干部选用关口。健全领导干部政治素质识别和评价机制，围绕政治忠诚、政治定力等5个方面，设置监督指标，细化量化为20个反向监督内容，结合民主测评、个别谈话了解干部日常政治表现，使干部的政治表现和评价由抽象概念变为具体标准。加强对监督工作的统筹协调，实行“1+17”信息沟通机制，由旗委组织部牵头抓总，加强与纪委监委、公安、信访等17家成员单位横向联系和信息共享，通过定期召开联席会议，对干部政治表现进行“会诊”，第一时间跟踪掌握干部政治动向，客观、公正、真实地反映情况，确保提名人选政治素质过硬，从而提高选人用人质量。

　　注重实干导向“检视”干部问题短板。将关注点放在干部履行日常职责、推进重点工作、解决难点问题等表现上。建立干部监督信息“动态实录库”，综合运用信访举报、平时考核、巡视巡察、经济责任审计等工作成果，整合信息资源，动态收集受到违纪违法、通报、问责等问题线索，及时把不胜任、不适宜的干部发现出来。拓展结果运用，加强干部监督信息与干部选任工作的深度融合，将干部负面信息与考核评优、分析研判、班子调整紧密挂钩，充分发挥干部监督的审核把关作用，防止干部“带病提拔”。

　　延展监督路径“倒逼”干部履职尽责。在拓宽监督范围、增强监督力量上下功夫。健全完善一线监督识别干部机制，定期选派骨干力量成立考察组，采取不限定谈话范围、不限定时间、不限定模式的“三个不限定”谈话方式，全方位了解各部门干部性格特点、能力素质、工作实绩等，切实增强识别干部“精准度”。延伸监督触角，为掌握干部“八小时外”的生活圈、社交圈，在干部考察环节，向居住地社区党组织征求被考察对象的现实表现，多角度了解干部个人爱好、社会交往等情况，今年以来，累计对60余名干部向居住地所在社区征求意见，构建起了一张全时段监督、全面参与的监督网络，倒逼干部履职尽责。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 陈哲）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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