近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗坚持把政治过硬摆在干部工作首位，将政治素质考察贯穿干部工作始终，通过细化考察指标、优化考察方式、强化结果运用，让干部政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来，确保选出的干部在政治上站得稳、靠得住、能放心。

　　明确考察重点，细化考察指标。将政治标准从相对抽象的模糊“大概念”变成可衡量、可评定的清晰“细指标”。紧紧围绕看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律五个方面，拓展延伸正面评价标准和负面表现情形，形成内在统一、各有侧重的35项具体考察指标，确保政治素质可界定、可操作、可落实。聚焦中心大局与全旗发展目标，加入政治上不清醒、在大是大非问题上立场模糊、铸牢中华民族共同体意识不坚定等方面的谈话提问要点，精准高效掌握干部的政治表现。

　　改进方式方法，全面深入考察。坚持知事识人、以事察人，多维度、多层次、多侧面掌握干部思想行动等各方面情况。通过查阅干部培训笔记、心得体会、调研报告等内容，了解干部的政治立场、政治观点。注重“非任用推荐”谈话听其言，采取“不限范围、时间、模式”的谈心谈话方式，全方位了解干部政治意识、政治担当。建立定期“集中会诊”联席机制，加强与纪检、巡察、审计、公安、法检等部门的沟通联系，从干部不同任职经历、工作表现、教育培训、表彰奖励等方面，对干部政治素质、政治能力、政治表现进行横向比较和纵向分析，作出全面客观准确的评价。

　　强化结果运用，树立鲜明导向。结合纪委等部门联审情况、两表情况、社区意见等方面形成综合研判结果，把考察结果作为干部选拔任用、日常管理的重要依据。对政治上不合格的干部实行“一票否决”，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行谈话提醒或批评教育，对政治素质表现突出的干部，在同等条件下优先使用、晋升职级、评先评优。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 雷禄）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

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