近年来，乌兰察布市察右后旗着眼全旗干部队伍建设及经济高质量发展需要，牢固树立鲜明用人导向，紧扣三项举措，综合施策、精准发力，不断提升选人用人精准度。

　　坚持政治标准，严把选人用人“标准尺”。政治标准是选人用人的首要条件，坚持听其言、观其行、察其表、析其里，抓住选人用人关键环节。通过综合运用班子研判、谈话了解、实地走访、党委（党组）推荐、干部调研等多种方式，既关注单位政治素质测评结果，也充分听取同事和群众的评价，全面掌握干部在落实上级重大决策部署、解决复杂问题中的政治担当和政治能力，以及在急难险重任务、应对重大考验中的工作实绩。找准干部重要行为特征，客观全面精准识别干部，对于政治上不达标的干部，坚决取消其选拔任用和职级晋升的资格。

　　聚焦精准识别，用好选人用人“数据库”。结合干部调整、职级晋升等工作，及时更新各类基础性数据资料，如科级干部花名册、干部任免审批表、空缺岗位表等。利用公务员信息库人员筛选、统计等功能，对全旗领导干部进行信息化管理、数据化分析、精准化运用，通过信息化手段为领导干部进行“全景扫描”，为干部选任提供坚实的数据支撑。常态化开展干部调研，精准发现储备一批优秀干部，建立来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的动态后备干部库，为旗委选人用人提供充盈的“源头活水”。

　　突出选用监督，筑牢选人用人“防护网”。对干部选拔任用工作程序全程监督，坚决落实“凡提四必”要求，按照“一人一表”的原则，实行干部选拔任用“签字负责制”，确保每个环节责任到人。做实做细干部任前档案审核工作，切实将档案存疑干部挡在门外，坚决防止干部选任程序简化、变通等问题发生。健全完善干部工作监督渠道，做好举报受理工作，严把干部任前公示关，提高选人用人公信度。同时，对在干部选任纪实过程中弄虚作假或泄密的责任人员，按照有关规定进行责任追究。（乌兰察布市察右后旗委组织部姚庆）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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