近年来，通辽市奈曼旗聚焦年轻干部能力素质短板，突出部门对口、专业对口，采取“上派、下沉、外联、专派”的方式，建立多元化实践锻炼平台，助力年轻干部在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨，锤炼过硬本领。

　　“上派”开阔眼界视野。依托京蒙协作平台，选派1名优秀年轻科级干部到北京通州区挂职锻炼，选派67名骨干教师和骨干医生到北京通州区教育系统和卫健系统跟岗学习锻炼。加强与市直部门沟通联系，选派2名服务期满优秀选调生到市直部门跟岗锻炼。“上派”干部立足本职，在发达地区和市直机关，深度接触现代物流、数字经济、乡村振兴、卫生教育等专业知识，为全旗带回了经验、争取了支持。

　　“下沉”涵养为民情怀。把乡村振兴作为培养锻炼年轻干部的广阔舞台，选派116名年轻干部到乡村振兴一线担任第一书记、工作队长、驻村干部，与群众同吃、同住、同劳动。聚焦群众“急难愁盼”问题开展入户走访，帮助解决实际问题560余件。“下沉”年轻干部拜群众为师、向群众学习，在联系服务群众、推动乡村振兴的过程中，练就密切联系群众基本功。

　　“外联”积累实战经验。择优选派10名年轻干部，充实到5支专业驻点招商外联组。采取“老带新”帮带实训模式，分别赴长三角地区、京津冀地区、珠三角深圳等地进行重点招商。通过处级领导指路子、教方法、传经验，让年轻干部在实地考察、对话专家、洽谈交流中开拓眼界、积累经验、提升业务水平。“外联”队伍参与招商引资和展销活动250余次，走访大型企业650余家，招商活动签约项目88个，签约金额达160余亿元。

　　“专派”提升专业能力。建立《优秀年轻干部实践锻炼储备库》，结合五大任务、主题教育、巡察等专项工作需要，按照“人岗相适，人尽其用”的原则，先后选派17名优秀年轻干部参与专项工作。安排年轻专业干部与能力强、素质高、业务精、资历深的专业干部“师徒结对”，通过“传帮带”使年轻干部在专业水平、工作方法、管理能力等方面得到强化锻炼。“专派”干部发挥专业特长，协助专项工作组解决各类实际问题，实现干部成长和事业发展双向赋能。（通辽市奈曼旗委组织部 曹守健）

　　

　　[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]

　　

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