专稿：近年来，池州市青阳县高度重视优秀年轻干部的培养选拔，聚焦“选、育、用”三个关键环节，积极探索年轻干部培养新模式，不断激发年轻干部干事创业激情，着力打造一支勇担当善作为的“生力军”。

　　

　　把控源头，建好后备力量“蓄水池”。着眼高质量发展要求，通过选调生考录、公务员招录、事业单位考试、集中引才等方式，有计划、有步骤地挑选储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部。2023年，先后通过省考招录公务员41人，事业单位招考69人，选调生7人，有效确保年轻干部来源充足，进一步扩大年轻干部队伍“蓄水池”。每年结合日常干部考察工作，同步开展年轻干部专题调研，多角度多渠道收集年轻干部信息，及时发现全县各级各部门政治素质好、专业能力强的优秀年轻干部，分层级分类别建立全县优秀年轻干部信息库。2023年以来，已对全县57个乡镇和县直机关单位进行全范围谈话、全覆盖调研，重点了解发现年轻干部，将100名表现优秀的年轻干部纳入培养视野。

　　

　　铸就平台，搭建年轻干部“成长链”。坚持将政治建设摆在首位，聚焦能力素质，突出思想淬练、专业训练和实践锻炼，帮助年轻干部提升综合素质，练就过硬本领。坚持用新思想培根铸魂，依托中青年干部培训班、科级干部任职培训班和新录用公务员初任培训班，定制年轻干部“精品课程”，重点围绕乡村振兴、产业发展、项目建设、基层治理等方面，将党的创新理论、制度条例等精神“食粮”输送给年轻干部，帮助年轻干部提升服务基层本领。坚持把重要岗位、基层一线、中心工作、重大任务作为培养年轻干部重要“墩苗”平台。近年来，分期分批选派100余名年轻干部到招商引资、信访维稳、项目建设等一线锻炼，选派32名专业型年轻干部到长三角先发地区跟班学习，着力提升年轻干部综合实践能力、攻坚克难毅力。

　　

　　精准培养，激发干部队伍“新活力”。突出培管相济、管护结合，对年轻干部既激励厚爱，又监督严管。健全年轻干部谈心谈话制度，制定《青阳县公务员“双访”工作实施方案（试行）》，对近三年新录用公务员进行履职回访和暖心家访，近距离、全方位了解年轻干部所思所想，及时为干部排忧解难，保障激励年轻干部安心干事创业。加大年轻干部选拔使用力度，对平常时候看的出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来的，不拘一格及时使用，确保用当其时、用当其位。截至目前，全县共有“85后”科级干部135人，占全县科级领导干部总数19.18%。（徐海燕）

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