近年来，呼伦贝尔市满洲里市着眼打基础、利长远，探索建立日常发现培养年轻干部的常态化机制，培养年轻干部应对复杂局面、开展群众工作、服务发展的能力。

　　建立优秀年轻干部库，准确掌握存量和结构。结合年度考核推荐、无任用考察推荐、“担当作为好干部”推荐、年轻干部调研推荐等，将政治素质高、群众基础好、工作实绩突出的干部推荐录入优秀年轻干部库。2023年度初步入库优秀年轻干部113人。

　　制定年轻干部培养选拔目标任务，细化分解年度配备提升计划，实行季分析、年调度。对照长远规划和年度计划开展调研，既从“需求端”分析领导班子成员梯次配备、岗位空缺、到龄退休等情况，又从“供给端”分析后备人选的来源、成熟度、适岗度等情况，摸清供需缺口。及时督促各级党委（党组）负起主体责任、党委（党组）书记负起第一责任人责任，让各级党组织变被动为主动，提高年轻干部培养选拔质量。实施年轻干部能力素质提升工程，采取教育培训、定向培养、选派锻炼等形式，全力推动年轻干部成长成才。截至目前，已选派14名年轻干部到复杂问题较多、难点聚集的地方和单位挂职锻炼，有力提升年轻干部履职能力。

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

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