近年来，鄂尔多斯市东胜区坚持组织路线服务政治路线的根本定位，以教育培训提升担当能力，以注重实绩激发担当动力，以关心厚爱增添担当活力，做到“三个聚焦”，激励干部在现代化东胜建设进程中担当作为。

　　聚焦正向赋能，着力提升“善作为”的本领。东胜区坚持把干部教育作为正向激励干部的首要环节，实施“强党性、增本领、促发展”干部素质提升工程，举办主体培训班次75期，累计培训干部6.3万余人次。推动“领导干部上讲台”，安排33名“一把手”亲自备课、亲自讲学，形成了以讲促学、教学相长的良性循环。打破定点定时定量的限制，开展“云课堂”线上教学，有针对性地设置优化营商环境、安全生产、乡村振兴、心理健康等多方面主题，干部担当作为的知识短板、本领恐慌、经验盲区得到有效填补。聚焦实战历练，选派39名科级干部双向挂职锻炼，选派28名年轻干部在巡视巡察、接诉即办、信访维稳等“六个一线”领域实践锻炼，引导干部在直面问题、破解难题中增强防风险、应挑战、抗打压能力。

　　聚焦实干导向，着力增添“真作为”的动力。充分发挥考核“指挥棒”作用，精准制定落实“五大任务”推动高质量发展和全面从严治党两大指标体系，推进考核指标“瘦身”30%，将全方位建设模范自治区、生态环境等6项工作纳入反向考核体系，切实以考核明方向、增动力、促落实。牢固树立重实干、重担当的鲜明导向，坚持以实绩论英雄、按贡献排位次，通过日常了解、调研谈话、干部考察、年度考核等方式，经常性、近距离、全方位了解干部担当作为表现。将有限的干部职位和职级资源向长期在重点工作推进、重大项目建设、重大事件处置、基层一线工作的实绩突出的干部倾斜，对在乡村振兴、安全生产、优化营商环境等急难险重工作敢于担当作为的干部优先提拔重用、晋升职级，充分调动各个层级、各个年龄段干部的积极性、主动性、创造性。

　　聚焦关心关爱，着力夯实“愿作为”的保障。落实公务员和事业单位绩效奖金，年度考核奖重点向工作表现突出、有显著成绩和贡献的干部倾斜，有效解决“干与不干一个样、干多干少都一样”的问题。持续关注改善基层干部待遇，落实带薪休假补贴、乡镇工作补贴、驻村工作补贴，乡镇机关事业编制干部参照乡镇公务员标准发放交通补贴，年度考核奖、职称评聘等向乡镇一线倾斜。公开招聘社区工作者60人，全面推行专职社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，对纳入“三岗十八级”薪酬体系的260名专职社区工作者按月足额累计发放薪酬2000余万元。健全完善领导干部谈心谈话、定期体检、党内关怀等制度，不断提升干部获得感和幸福感，真正做到让实干者实惠、让吃苦者吃香、让干事者无忧。（鄂尔多斯市东胜区委组织部吴园柯柯）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

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