专稿：近年来，亳州市谯城区聚焦培养一支政治强、业务精、作风硬的专业化干部队伍，在提高干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光和专业水平上发力，精准对接干部培训需求、培训内容深度融入地方发展、突出干部实践锻炼，着力提升干部队伍专业化能力。

　　

　　健全机制，精准对接培训需求。坚持“干有所呼、训有所应”，将优化培训反馈机制、搭建供需对接平台作为重要抓手，在全区探索实施干部专业化能力培训全覆盖工程，每年深入开展培训需求专项调研，紧密联系干部自身成长诉求，逐人分析制定“个性化”培训计划，共收集以乡村振兴、法律法规等较为集中的培训意向建议8000余条。开展“小班化”调研，实施训前摸底，与干部建立“沟通式”对话，按需设课施教，建立专项电子档案，确保“一人一档”，精准实施“一人一策”，开展各类需求性培训116期次。

　　

　　强化深度，培训内容融入地方发展。着眼本地经济社会发展需要，聚焦发展“关键课题”，以“世界中医药之都”核心区、皖北承接产业转移先行区、长三角绿色农产品生产加工供应基地示范区等功能布局为重点，先后开展中医药大健康产业发展、招商引资与宣传推广、城市规划与城市建设、全面推进乡村振兴、依法行政与法治政府建设、突发事件应对与应急管理能力素质提升等系列精品专题培训。分领域分专题形成重点培训项目计划，围绕乡村振兴、基层治理等先后举办专题培训245期，培训干部2.47万余人次。

　　

　　实践锻炼，提升岗位履职能力。把实践锻炼作为提升干部专业化能力的重要渠道，坚持“课堂内”向“课堂外”延伸，充分利用“田间课堂”、园区企业、“项目课堂”等一线教育资源，结合“上派下挂”，实施“两工程一计划”，积极选派干部到急难险重岗位培养锻炼。点调135名优秀年轻干部开展中青班实践素质拓展活动，分赴11家单位实施沉浸式“三同”教育、自主选题调研、“X+”个性化任务清单模式的开放式“实境课堂”，召开7场选题调研成果汇报会，提升中青年干部为民服务、科学决策的能力水平。

　　

　　创新方式，在交流中发活力。在培训时间上做到长与短结合，除专题培训外，开办“知政讲堂”，开设“知行党校”，共开展“线下+线上”培训300余场次。在培训地点上做到内与外结合，加大“请进来”力度，积极邀请浙江大学、北京中医药大学、南京大学、省司法厅等50余名省内外高校专家和领导干部到本地授课；拓宽“走出去”渠道，组织乡镇主要领导干部、优秀中青年干部、村党组织书记等50余人次赴浙江大学学习浙江“千万工程”，为本地发展带来新鲜经验。积极推动培训成果转化，在微信公众号等开设“成果交流”版块，加强学习交流。

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