近年来，包头市石拐区优化干部政治素质考察机制，完善内容、优化方式，精准绘制政治素质“全息画像”。

　　围绕坚定理想信念，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力等方面设置62条正面清单，正向激励干部干事创业积极性。将群众意识淡薄、履职能力不足、行动少落实差、表态多调门高等41项内容纳入负面信息收集范围，明确“底线”“红线”。立足党政领导干部正副职职责，分别提出7项政治素质考察重点，正职干部重点考察服务中心、服务大局能力及民主集中制执行等情况，副职干部重点考察团结协作、参谋助手等作用发挥情况。

　　建立科级领导干部监督联系工作制度，定期开展联动排查。结合审计结果、巡视巡察问题反馈、重点工作调度等情况，建立“月必谈”制度，通过实地走访、面谈等方式，收集干部政治素质“真例子”“活情况”。建立政治素质数字化纪实管理机制，“一人一档”记录干部奖励处罚、业绩评价等内容，跟踪识别干部政治素质。开展机关职工对干部政治素质正反向测评，对正向测评表中“好”“较好”两项合计比率低于60%或反向测评表中“存在”比率高于20%的，及时开展谈话提醒。通过“家庭访+小区访+社区访”模式，把政治素质考察延伸到干部“社交圈”“生活圈”。截至目前，共对20家单位的107名干部进行政治家访。

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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