文山州始终把年轻干部培养作为干部工作的重中之重，着力从政治素质、能力本领、日常管理“三位一体”精准发力，抓实抓细培养，帮助年轻干部快速成长。

　　精准施策夯实政治素质。针对新招录公务员，实施理想信念教育工程，组织开展新录用公务员任职培训，把理想信念教育和政治理论学习作为培训重要内容，帮助年轻干部扣好理想信念“第一粒扣子”。举办中青班、新提拔干部任职培训班等，对优秀年轻干部进行调训，通过“陪伴式”跟踪，持续提升政治素质。建立年轻干部帮带机制，在单位内部采取“一对一”帮带模式，安排经验丰富的同志进行帮带，适时掌握思想动态，对发现问题及时“纠偏”，让年轻干部少走“弯路”。每年定期对年轻干部理想信念教育情况进行评估，根据评估情况，认真分析存在问题并做好反馈，督促所在单位精准施策，夯实年轻干部思想基础。今年来，州级开展新录用公务员任职培训2期385人次，先后举办中青班2期培训干部94名，组织开展年轻干部理想信念教育情况评估1轮次。

　　分类历练抓实本领养成。积极搭建成长平台，按照年轻干部的专业特长、熟悉领域，把基层、急难险重任务一线、挂职平台等作为培养锻炼年轻干部的“大熔炉”和成长成才的“摇篮”，让年轻干部经历更多岗位、更多平台锻炼，了解多个领域、不同层面的情况，不断丰富个人阅历、任职经历，积累处理复杂问题的经验，增强专业能力和专业素养，不断优化年轻干部成长路径。今年来，先后选派35名年轻干部到省级及以上机关和上海等发达地区培养锻炼；选派104名年轻干部到乡镇挂职、815名年轻干部驻村，分别占乡镇挂职干部和驻村干部总数的89.6%、34.7%；选派95名年轻干部到民族团结、招商引资和重要工作、重大项目建设一线培养锻炼，年轻干部能力本领得到不断提升。

　　严管厚爱激励担当作为。完善干部监督联席会议制度及信息沟通制度，坚持每季度沟通1次情况，用好谈心谈话、提醒函询和诫勉等措施，切实把从严管理监督干部的关口向前延伸；完善“八小时以外”监督办法，明确15种行为负面清单，探索将干部拒不赡养老人和抚养子女、酒驾醉驾、信用失守、网络赌博、私搭乱建等行为纳入监督范畴；探索推广“零提示”管住“一把手”，加强对下级党组织“一把手”和班子成员特别是年轻“一把手”的监督，把从严管理年轻干部贯穿到管思想、管工作、管纪律、管作风各方面。制定出台关心关爱干部10条措施，持续加大从一线提拔使用年轻干部力度，并及时组织开展评选表扬表彰，激励广大年轻干部担当作为。今年来，先后与年轻干部开展谈心谈话160余人次，提拔重用年轻干部40人、占提拔总人数的42.1%，表扬了10名优秀乡镇（街道）党（工）委书记、其中包含年轻优秀乡镇党委书记6名，营造了良好干事创业氛围。

　　通讯员 陶炳禄

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