专稿：近年来，蚌埠市怀远县包集镇坚持把培育新录用公务员作为激发干部队伍激情、优化干部结构的重要抓手，不断优化公务员培养管理服务工作，助力新录用公务员“向下扎根，向上生长”，为其拔节抽穗补足养分。

　　

　　精准学习，助力“向上生长”坚定理想信念。包集镇将精准培训作为提升新录用公务员能力素养的重要途径，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，积极组织新录用公务员深入学习理解党的创新理论，并围绕政治理论、职业道德、业务技能、廉政教育等内容，教育引导新录用公务员不断强化思想淬炼、政治历练和专业训练。鼓励公务员依托“学习强国”、安徽干部教育在线等学习平台加强自学，提升政治素养。紧抓廉政教育，组织新录用公务员参加廉政教育、廉政党课、观看警示教育片，推动新录用公务员自觉学纪明纪守纪。定期组织新录用公务员进行现场交流、分享学习和工作中的收获与感想、碰撞思维，互学经验，有效弥补了新录用公务员的经验盲区和能力短板。包集镇今年共开展廉政教育10次，观看教育警示片10次，开展新公务员现场交流6次。

　　

　　精准帮带，助力“向下扎根”练就基层过硬本领。包集镇根据新录用公务员的专业和特长，通过“量体裁衣”，将新录用公务员分派到适合的岗位，同时建立帮带学教机制，优先选单位中政治素质过硬、工作经验丰富、善于言传身教的党政班子成员作为“导师”，通过教方法、引路子，授技能、点难题等，传授新录用公务员基层工作经验以及工作方法，着力提升新录用公务员发现问题、分析问题、解决问题的能力。包集镇通过让新录用公务员在岗位上“沾泥土、挂露珠”，助其形成“向下扎根”的过硬本领，不断助力积蓄“向上生长”的发展后劲。

　　

　　精准考核，助力“强壮茎秆”锤炼过硬工作作风。包集镇建立常态化谈心谈话制度，单位主要负责人每季度与新录用公务员进行谈话，了解思想动态、掌握生活情况，及时帮助新录用公务员排忧解难，增强他们在乡镇的“归属感”。并严格按季度开展平时考核，结合日常表现和民主测评结果，经镇领导班子集体研究确定考核结果等次，将平时考核结果与年度考核结果挂钩。形成平时表现档案，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的及时纳入年轻后备干部库，激发干事热情，激励担当作为，使新录用公务员成长的“茎秆”更加粗壮。

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