专稿：近年来，怀远县市场监督管理局以“四个注重”为主线，紧抓新形势下年轻干部的培养工作，助力新录用公务员快速成长为组织认可、群众信赖的新时代市场监管好干部。

　　

　　注重教育培训，助力角色转变。怀远县市场监管局把新录用公务员培训纳入全局干部教育培训计划，从公务员理想信念教育、党风廉政教育、行政执法能力等方面科学设置培训内容，通过线上线下相结合的方式全覆盖组织新录用人员参加初任培训、任职培训、廉政教育、行政能力、市场监管专项业务、青年干部培训班等培训，加强新录用公务员的思想淬炼，帮助其及时转变身份，培养工作思路，弥补业务空白、经验盲区、能力短板。近三年来，县局累计举办新录用公务员培训班三次，累计参训36人次。

　　

　　注重结对帮带，助力快速融入。该局在对新录用公务员培养过程中采取“双向帮带”机制，为每一位新录用公务员配备一名政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的公务员作为帮带导师，立足业务工作长期指导新录用公务员日常工作，做到及时解惑，助推年轻同志快速适应基层市场监管工作。同时，作为刚走上工作岗位的新公务员来说，他们学习能力强、工作热情高，思想活跃，善于接受新事物、新观点的优势更加激发了老公务员的创新思维，帮助老公务员补齐短板。2021年以来，已结成结对帮带11对，新老公务员结成帮带团队，工作中不断推陈出新，促进双方共同进步。

　　

　　注重实践锻炼，助力素质提升。该局始终将基层一线作为年轻干部培养的主战场，把新录用人员全部安排到各基层市场所，重点参与行政执法、办证办照、党建、文明创建和乡村振兴等重点工作，帮助其在实践锻炼中磨练品格、增长才干，培养年轻干部综合素质和基层经验。该局4名新录用公务员被选派为第八批扶贫专干，助力怀远县乡村振兴工作。同时，积极为新录用公务员成长创造条件、搭建平台，采取轮岗交流、在执法等重点业务领域组织参与练兵比武活动和职业技能大赛等形式，多岗位、多角度帮助新录用人员熟悉基层市场监管情况、拓宽工作视野、积累宝贵经验，不断提升执法活动中解决实际问题和应对复杂矛盾的能力。

　　

　　注重监督考核，助力成长成才。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，该局实时掌握新录用公务员思想动态和履职情况，实行动态管理，强化正向激励，根据新录用公务员的工作经历、工作内容、工作表现、岗位匹配度等情况，对新录用人员组织定期考察和谈心谈话，与其所在股室和监管所负责人沟通信息，全方位了解其现实表现，及时提醒、教育和更正发现的问题和不足，适当进行岗位调整，帮助他们健康成长，也为下一步的培养和使用提供方向。同时注重考核结果运用，近三年来，11名新录用公务员被提拔为股级干部，推荐5名新录用公务员加入党组织。

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