专稿：近年来，马鞍山市雨山区向山镇聚焦选派干部工作能力提升，写好“教育培训”、“实践锻炼”、“严管厚爱”三篇“文章”，着力打造一支高素质选派干部队伍，为乡村振兴增色赋能。

　　

　　注重教育培训，强化素质能力。加强选派干部思想政治教育，聚焦深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，采取集中授课、外出研学、线上培训等方式，为选派干部“赋能充电”，持续提升选派干部理论知识水平，今年以来共举办培训活动2次，参加选派干部“擂台比武”3次。推深做实选派干部“六项行动”，开展“个性化”和“菜单化”培训，组织驻村工作队参加农业实用技术培训、外出考察学习等活动3次，撰写抓党建促乡村振兴优秀调研报告2篇、发展典型案例2个。其中，石马村驻村工作队《鲜花引领致富路》入选安徽省百个选派村发展典型案例。

　　

　　注重实践锻炼，强化实干担当。积极推进“为民办事”行动，提升选派干部为民服务的意识和能力。今年以来，走访群众1037人次，收集群众意见建议23条，制定为民办事“三个清单”12件，解决村庄道路亮化、“平安乡村”视频监控安装等群众“急难愁盼”问题21个。结合群众需求，按照“缺什么补什么”的原则，开展蔬菜规模种植技术考察学习、“钢铁是怎样炼成的”主题参观、农技“土专家”课堂讲科普等活动24场。充分发挥桥梁纽带作用，落实选派单位与困难群众“一对一”结对帮扶，组织选派干部利用春节、端午等传统节日走访慰问困难群众158人次。

　　

　　注重严管厚爱，强化工作热情。严格落实选派干部驻村、请销假、纪律约束、驻村安全和重大事项报告等日常管理制度，不定期对选派干部在村在岗情况进行督查。今年以来，开展在岗情况督查12次。强化驻村干部生活保障，督促任职村做好选派干部住宿、就餐、交通等后勤保障工作，为选派干部提供安全舒适的办公和生活场所。建立谈心谈话制度，通过调研走访、座谈交流等方式及时了解选派干部的思想动态和工作生活状况，帮助排解工作和生活中遇到的困难。常态化开展“关心关爱”“夏送清凉、冬送温暖”等走访慰问活动，为驻村干部配齐生活物资。今年以来，对选派干部走访慰问5次。

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