专稿：近年来，当涂县认真落实习近平总书记重要讲话指示精神，以巡视整改为契机，进一步健全考察机制、细化考察内容、改进考察方式、用好考察结果，着力考准考实领导班子和领导干部政治素质。

　　

　　健全考察机制，强化分析研判。出台《当涂县领导干部政治素质考察实施办法（试行）》，紧盯“关键少数”、关键岗位、关键领域，对全县71个单位及636名县管干部进行政治素质考察全覆盖。将领导班子和领导干部政治素质考察纳入全县综合考核、日常考核内容，建立健全党委统一领导、组织部门牵头实施、相关部门各司其职的领导体制，压紧压实工作责任。以开展领导班子和领导干部分析研判为抓手，通过谈话调研、实地走访、民主测评等方式，分层分类建立资料台账，进一步提高评价政治表现的科学性。延伸考察视角，综合纪检、生态、应急、信访、审计等部门的评价，提高考察的精准度。

　　

　　细化考察标准，明确考察重点。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，重点考察领导干部在“两个维护”、宗旨意识、政治敏锐性和政治鉴别力、对党绝对忠诚等15个“是否”方面的情况。量化10项负面清单，对考察对象人选开展政治素质正反向测评，全面考准考实干部政治素质。在落实“四个在先”和“凡提四必”要求的基础上，从干部人事档案审查、征求纪检监察机关意见、具体线索举报核查等方面，进一步识别干部政治素质。去年以来，对政治素质考察优秀的44名干部提拔重用，对政治表现列入负面清单的2名干部进行岗位调整。

　　

　　改进考察方式，全面考准考实。以干部综合分析研判、干部考核、干部考察等为抓手，建立“评价分析+考察考核+自查自评”工作机制，通过经常性、近距离、有原则地接触干部，把政治素质考察抓在经常、融入日常。在谈话调研环节，提前向谈话对象发放谈话提纲和政治表现负面清单，谈话对象按照“观点+事例”要求对人选的政治表现进行评价，“一对一”访谈调研单位领导干部、考察对象等1100多人。将考察文书材料、干部述职述德述廉报告、民主生活会材料与表彰奖励、组织处理、纪律处分、审计等一并纳入领导干部政治素质档案，作为长期跟踪了解干部政治表现及教育培养的重要依据。

　　

　　用好考察结果，树牢鲜明导向。坚持把政治素质考察结果作为干部选拔任用、评先评优、日常管理的重要依据，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖；对政治上不合格的“一票否决”。针对政治素质档案的建设和管理，建立县管领导班子政治建设档案、县管干部政治素质档案，采取“一个班子一档”和“一人一档”的方式，正面材料每半年更新一次，负面材料实时更新，做到动态考察、动态管理。目前，全县共建立县管领导班子政治素质档案71份、县管干部政治素质档案323份。

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