专稿：近年来，蚌埠市淮上区坚持在抓理论武装、抓制度建设、抓实干担当上精准发力，不断加强选派干部队伍建设，充分调动选派干部工作积极性，全面推动选派干部在乡村振兴战略实施中发挥“生力军”作用。

　　

　　抓理论武装，促政治教育增效。淮上区坚持把加强选派干部的政治建设摆在首要位置，常态化开展教育培训，全面提升选派干部理论水平、业务本领。充分运用党员夜校、乡村振兴田间地头、红色教育基地等载体，围绕基层党组织建设、发展壮大村集体经济、农村人居环境整治、乡村基层治理、美丽乡村建设等内容，邀请相关专家、业务骨干、致富能手等进行授课，帮助选派干部全面找准角色定位、了解职责任务、提升政策水平和群众工作本领，确保每名选派干部都成为乡村振兴的“行家里手”。截至目前，已举办党员夜校6期、红色教育基地培训班3期，乡村振兴田间地头实现选派村全覆盖。

　　

　　抓制度建设，促作风建设增强。落实各项选派工作制度，夯实工作基础。淮上区严格按照《安徽省选派干部管理办法》，落实选派干部驻村工作制度、请销假制度、工作督查制度等管理措施，坚持“管在日常，抓在经常”。建立选派干部请销假台账，及时掌握选派干部到岗到位情况。每月乡镇党委书记同选派干部开展谈心谈话，深入了解和掌握选派干部思想、工作动态。成立专门督查组，开展经常性实地监督检查，对选派干部签到、在岗履职、参会参学等方面进行全方位全覆盖检查，当场指出存在问题并要求选派干部认真抓好整改。将平时督查情况作为选派干部年度考核的重要依据，不断强化作风建设。今年以来，通过实地抽查、电话抽查、走访群众等方式督导30余次，发现问题10个，均已整齐完毕。

　　

　　抓实干担当，促履职能力提升。推动选派村与选派单位建立党建联盟，发挥选派单位相关领域专家作用，采取小班教学、专家授课、现场指导等方式，帮带提升村干部服务乡村振兴的能力水平。今年以来，淮上区邀请各选派单位到村指导20余次。积极引导选派村与选派单位精准对接，利用各自优势实现资源整合，共同为选派干部干事创业搭建平台。今年以来，各选派单位在村投资或协调相关单位在村投资项目建设80余万元，累计消费帮扶20余万元，拓宽了选派村特色农产品销售渠道，增加了农民收入。

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