专稿：近年来，安庆市迎江区紧紧围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍的目标要求，以推进学习型、高效型、严实型、和谐型“四型组工”建设为抓手，持之以恒抓实组织部门自身建设，为服务保障全区高质量发展提供坚强的组织保证。

　　

　　夯实理论学习，打造能力过硬的“学习型”组工干部。把思想政治建设作为首要任务，落实常态化学习制度。部机关通过部务会、“三会一课”、专题学习等形式，部班子成员带头领学、中层干部轮流领讲、全体干部互动交流等方式，第一时间系统、全面、准确学习党的创新理论、政策法规以及部署要求。今年以来，共开展集中学习28次，专题研讨19次。通过开展“组工大讲堂”“组工干部大比武”“深学细悟强党性 担当实干建新功”汇报路演等形式，破解组工干部“本领恐慌”，锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的组工干部队伍。结合组工干部成长需要和个人特点，采取内部轮岗、挂职锻炼、跟班学习、考察调研等一系列举措强化岗位练兵，全面提升组工干部的综合能力。

　　

　　增强工作实效，打造善作善成的“高效型”组工干部。将《全区组织工作要点》进行任务分解，明确责任科室、时间节点、考核办法，挂图作战清单推进，确保目标任务落地落实。建立“每周例会”“工作会商”“月末调度”“季度点评”制度，为准确掌握工作进度，科学谋划工作提供有力支撑。推行部务会议议定事项和重点工作交办跟踪落实制度，动态跟踪推进工作情况，确保各项任务高标准谋划、高效率推进、高质量落实。启动“年轻干部能力大比拼”行动，摸清摸透全区年轻干部能力家底，建立66名年轻干部储备库，截至目前，已提拔使用储备干部8名，选派3名优秀组工干部到沪苏浙先发地区企业挂职锻炼，提升组工干部综合能力。

　　

　　聚焦作风建设，打造公道正派的“严实型”组工干部。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，认真执行上级有关规定，严格控制“三公”经费支出，强化“人、财、物”全方位监督。对组织工作实行规范化、项目化、目标化管理，建立部机关错情公示栏，提高办文办会质量和效率，修订完善《部务会议议事规则》《部机关学习制度》《重点工作会商制度》等8项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。深化干部作风能力提升活动，深入推进清廉机关建设，通过定期组织观看廉政警示教育片、开展廉政谈话等方式，让组工干部时刻做到自警、自省、自律，纯洁“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，切实维护好清正廉洁、公道正派的组工金字招牌。

　　

　　厚植温馨底蕴，打造协作高效的“和谐型”组工干部。结合主题党日等载体，到基层一线学习调研或赴党性教育基地开展现场教育，先后赴乡（街道）、村（社区）和企业中开展“组工大调研”50场次。深入推进部长谈心谈话制度，扩大组织部长谈心谈话范围，及时了解组工干部的思想动态，征求大家对组织工作的意见和建议。截至目前，针对组工干部开展谈心谈话125人次。建立干部担当作为机制，树立鲜明用人导向，通过专题调研、谈心谈话、专项考察、定期研判等，经常性、近距离接触干部。坚持干部关怀机制，注重从工作上、生活上关心组工干部，努力解决组工干部工作、生活上的各种困难，为其专心专注工作消除后顾之忧。截至目前，帮助解决组工干部工作、生活上的困难10件，切实增强了组工干部队伍的凝聚力。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1156684?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。