专稿：近年来，来安县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手，立足政治监督、选任监督和日常监督，全面构筑干部监督立体防线，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强组织保障。

　　

　　突出政治监督，实现管理“到边”。严格规范举报受理，准确厘清组织部门信访举报受理范围，对反映违规选人用人问题、领导干部政治、思想、作风和廉洁自律等方面的信访举报，按照干部管理权限统一受理。充分利用好“12380”干部监督举报电话和网络举报平台，多形式、多途径广泛接受群众监督。随时受理反映干部问题举报，做好各类举报信息的调查核实。对涉及选人用人违纪违规行为、干部履职作风等方面的问题，做到查实一起、追究一起。对其他方面的政策咨询，及时转办相关部门进行查核并督促限期答复。今年以来，接到反映的问题举报和信访事项共16起，直接查核9起。

　　

　　聚焦选任监督，做到管理“到底”。深入推进干部选拔任用监督工作，严格落实股级干部预审备案制度，出台《股级干部选拔任用工作实施办法》，按照“清单式”审核报备，以文件形式规范股级干部任职程序，防止干部“带病提拔”、违规提拔，提高股级干部选拔任用、监督管理规范化水平。今年以来，对66批167名股级干部提拔任用进行预审，对73名股级干部进行备案。牢固树立鲜明用人导向，严格落实干部选拔任用各项制度规定，按照干部选拔任用各项程序要求，把公道正派贯穿选人用人全过程，坚决防止干部“带病提拔”。结合工作要求对12家单位党组织开展选人用人专项检查，不断匡正选人用人风气。

　　

　　抓实日常监督，做到管理“到位”。坚持抓早抓小，抓在日常。进一步健全干部监督联席会议制度，根据工作需要及时调整、补充成员单位，实行干部监督信息“月报告”机制，明确成员单位工作职责，组织部门对成员单位反馈的信息进行收集整理、分析汇总，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，将有效信息纳入干部监督信息库管理。今年以来，各成员单位共上报监督信息110余份，纳入负面信息库有效信息78条。认真落实领导干部因私出国（境）管理相关制度规定，与公安部门、出入境管理部门及时对接，做好干部信息备案工作。严格管理干部因私出国（境）证件，规范履行因私出国（境）审批手续，对违规出国（境）者给予相应处分，严防违规出国（境）情况发生。截至目前，共保管全县科级以上干部出国（境）证件300余本。

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