泰安市岱岳区满庄镇以推进党支部标准化、规范化建设为导向，以促进党员先锋模范作用发挥为目标，持续强化党员量化积分管理，切实把党员量化积分管理作为教育管理党员的重要抓手，为党员作用发挥、基层支部建设探索新路径。

　　一是科学谋划，确保标准精确有效。在党员量化积分标准制定上，明确积分管理对象，细化加分减分事项，建立精细、标准的积分管理体系，结合全镇实际情况，坚持精准施策，对农村党支部、机关党支部、“两新”组织党支部分类管理，做到一支部一办法。针对入党积极分子、预备党员、正式党员进行分类评价，解决对党员考核管理缺乏衡量标准、评价模糊等问题，把标准和要求有形化、精细化。明确积分管理内容细则，做到日常考核与定期总结相结合，确定基础分和贡献分两个大项，基础积分100分，重在考察参加组织生活、遵守政治纪律、发挥先锋作用、弘扬道德风尚等方面的表现；贡献奖励20分，重在考察志愿服务方面的表现，通过量化积分，激励党员立足岗位实际争当先锋、争作表率。

　　二是严格落实，确保规定执行有力。明确积分考评流程，严肃工作程序，在考评工作中抓好“个人申报、支部评分、公开公示”三个环节。党员个人首先严格对照积分管理实施办法和计分标准，实事求是对加分项目进行主动申报。基层党支部召开党员大会对加分减分项目进行审核把关，逐一评议和确定每名党员的最终积分，党支部书记为第一责任人，党支部纪检委员对全过程进行监督，对加分减分统一标准和尺度，做到公开透明。评议结束后，基层党支部利用“三务”公开栏和各类公示公告栏，公开公示党员量化得分情况，充分接受党员、群众监督，确保党员量化积分管理工作更加公开透明。

　　三是注重结果，确保管理务实有用。注重党员量化积分综合应用，激发党员干事创业主动性，给优秀党员添动力、让落后党员有压力，体现干多干少不一样、干好干坏也不一样。通过积分应用使党员管理由“虚”变“实”、考评由“软”到“硬”。把量化积分结果作为党员评先评优、民主评议党员的重要依据、重要手段，将党员量化积分与“三亮三比”相结合，引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，比服务、比作风、比实绩，形成对标先进的良好氛围。同时，将“当下改”与“长久立”相结合，使积分量化管理深度融入日常工作，化解党建与业务“两张皮”难题。指导基层党支部，梳理建立党员管理中发现的问题台账，采取得力措施分批分类化解，明确干什么、谁来干、怎么干，定期对账销号，常态化倒逼基层党员干部提能力、转作风。（中共泰安市岱岳区委组织部）

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