为强化对纪检监察干部“八小时以外”的监督管理，加强对纪检监察干部的人文关怀和心理疏导，金凤区纪委监委探索建立纪检监察干部家访工作机制，加强对纪检监察干部的了解和监督，将对纪检监察干部的严管和厚爱落到实处。

　　应访尽访，人人受访。坚持“人人受访、全员受访”原则，全区纪检监察干部每年至少接受一次家访，班子成员每年对负责联系的纪检监察干部家庭进行家访。平时如遇干部精神状态出现重大波动或干部生活遇到大的困难等情况，及时进行家访，帮助干部疏导心理、解决困难。对新进入委机关的干部，在3个月内开展一次家访，及时掌握他们的思想动态和行为表现，帮助新入职干部更好地融入纪检监察队伍。

　　分级负责，全面了解。按照“一级访一级”原则，委机关主要领导对班子成员进行家访，分管副书记对分管机关各室负责人和各派驻纪检监察组组长进行家访，分管常委、监委委员对分管机关各室干部进行家访。在家访过程中，向家属表示问候，感谢家属对纪检监察工作的支持，并介绍委机关、派驻纪检监察机构工作情况，以及干部在单位的工作表现和获得的奖励、表扬、取得的工作成绩等。通过拉家常的方式，了解纪检监察干部“八小时以外”生活圈、朋友圈和兴趣爱好，掌握其家庭情况和困难需求，听取和收集受访干部家属对纪委监委、纪检监察工作等方面的意见和建议。

　　线上访问，方便沟通。家访活动主要采取上门走访形式开展，对部分家属在外地的干部，通过电话、短信、微信等“线上访”方式进行。家访前，提前和受访干部沟通，明确家访时间；家访时，现场做好家访记录，填写《家访情况记录表》，建立干部家访材料档案制度，注重保护干部的隐私；家访后，按照“一人一档”及时整理汇总干部家访台账，并将家访资料纳入干部廉政档案中，统一保存管理。（金凤区纪委监委）