近年来，菏泽市鄄城县古泉街道紧紧围绕发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，坚持高标准、高质量、优结构，多措并举、综合施策，不断提升发展党员工作质效。

　　制定发展计划，优化队伍结构。一是把控发展数量。每年年初，将“灯塔-党建在线”发展党员纪实公示系统中的信息进行整理，并将其与各党组织提交的入党申请人和入党积极分子的数量进行比对，为年度发展党员名额分配提供参考。二是改善队伍结构。针对当前存在的党员年龄偏大、文化水平较低等不足，适时调整年度发展计划，向具有较高学历、35岁以下年龄段的后备干部、致富能手、返乡创业者等群体倾斜，着力改善农村党员老龄化、低学历问题。2022年，街道从后备干部、致富能手、返乡创业者群体中发展党员17名。

　　做实资格审查，严守政治标准。一是把严政治标准。对照发展党员负面清单内容，明确不能发展入党的9个方面28项具体表现，对不符合条件的坚决不予发展。按照时间节点安排专门工作人员对入党申请人逐一谈话，了解其政治觉悟和入党决心。二是做好政治审查。街道党工委会同基层党支部采取实地走访、政治审查等方式，结合公安、纪委监委、法院等8家部门对发展对象是否存在违纪违法等问题进行全面筛查。严格按照要求核实入党申请人直系亲属、主要社会关系的状况，杜绝“带病入党”。

　　严格发展程序，提升发展质量。一是细化发展流程。贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格发展党员工作规范和程序，对比“灯塔-党建在线”发展党员纪实公示系统做细做实5大环节25个步骤，对各阶段所需材料、注意事项等细化明确。建立党建指导员包片制度，3名党建办公室工作人员分片全程指导发展党员工作，严把入党材料质量。二是增强业务培训。制定必选和自选两项课程，将发展党员纪实公示系统信息上传、入党资料审核等基础知识作为必选课程，以帮助基层党组织书记、党建指导员全面掌握发展要求，提升业务能力。对于自选课程，在培训开始前期，通过座谈、发放调查问卷等方式收集党务工作者遇到的难题，从而确定培训课题，确保培训解真题、见实效。（中共鄄城县委组织部）

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