近年来，淳化县始终把规范化管理公务员工资作为加强公务员队伍建设的一项重要举措来抓，通过“严、准、简”三项举措提升公务员工资管理服务水平，确保公务员工资规范落实到位。

　　严格执行政策规定，从“严”落实待遇。建立工资日常变动审批台账，对各部门上报的工资变动人员变动依据、变动标准、执行时间及经办人信息进行登记备案，做到工资调整报审环节可追溯、可复核。强化与纪委监委、编办、人社、财政等部门对接，严把财政供养人员“入口关”和“出口关”，对财政统发单位工作人员工资增减变动进行统一口径、同步联审、及时拨付，形成部门联动、互相监督的管理机制。在年度工资普调时，严格按照年度考核结果办理，对“不定等次”、“不称职”以及受处分公务员，严格按政策规定执行工资标准。

　　精准核定人员信息，做“准”工资数据。新增人员信息录入工资系统时，严格按照“干部人事档案专审表”录入参加工作时间、学历学位、职务职级、考核等次等关键信息；对职务调整人员进行工资变动调整时，坚持各部门工资专管员持任免职文件、干部调令、工资转接单，重新核定工资标准、起薪日期、月增（减）资和补发数额，确保数据核定精准化、兑现待遇零误差，切实保证工资政策执行的准确性。

　　运用电子系统管理，化“简”业务流程。充分利用电子化办公信息平台，对工资政策规定统一口径、明确要求、分享经验，并坚持“线上”“线下”互通联动，“线上”通过工资系统软件操作实现职务（职级）晋升工资确定、正常晋升、学历套改、工龄认定、到龄退休等日常业务，有效避免错报漏报，使申报更精准、更便捷；“线下”列出各项业务办理的政策依据、业务流程、所需资料的清单，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，避免经办人员重复跑的现象。

　　供稿：淳化县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20231010/99588.shtml
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