近年来，长武县把科学化、规范化管理公务员工资作为加强队伍建设的一项重要工作来抓，通过“严、准、实”三项举措不断提升公务员工资管理服务水平，确保公务员工资规范落实到位。

　　“严”字当头，严格执行政策法规。建立工资日常变动审批台账，对各单位上报工资变动人员的变动依据、变动标准、执行时间及经办人员信息进行登记备案，确保报审环节可追溯可复核。加强与纪委监委、编办、人社、财政等部门沟通协调，严把财政供养人员“入口关”和“出口关”，对财政统发单位工作人员工资增减变动统一口径、同步联审、及时拨付，形成部门联动、互相监督的工作机制。年度工资普调时依据年度考核结果、干部受处分情况等办理，严格按政策规定执行工资待遇。

　　“准”字为要，精准核定基础信息。新增人员信息录入工资系统时，严格按照人事档案核定信息录入参加工作时间、学历学位、职务职级、考核等次等关键信息。对职务调整人员进行工资变动时，要求各单位工资专职人员持任免职文件、选举结果报告、干部介绍信、工资转移单等相关资料，将信息复核作为每次工资转接的重要环节，确保数据核定精准、兑现待遇零误差，切实维护政策执行的准确性、权威性。

　　“实”字托底，高效严谨规范有序。充分利用各类电子化办公信息平台，对工资政策法规统一口径、明确要求，并坚持“线上”“线下”互通联动。“线上”通过工资系统实现职务（职级）晋升工资确定、学历套改、工龄认定等日常业务电子化操作，坚持系统、人工双核对，有效避免错报漏报，使申报更精准、更便捷；“线下”列出各项业务办理的政策依据、经办流程、所需资料的一次性告知清单，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，避免出现经办人员重复跑路的现象。

　　供稿：长武县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230822/96934.shtml
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