今年来，花垣县紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，突出政治标准，织好招录、审核、管理“三张网”，把牢公务员招录“入口关”，从源头上破解人才“瓶颈”，不断提升公务员招录工作质效。

　　抓牢“过滤网”，确保招录计划精准。

　　坚持精心谋划。严格按照“空编引人、按需申报、逐年补充”的原则。主动对接上级公务员主管部门，加强组织部门与编制部门的横向联动，综合分析研究全县公务员队伍整体情况。摸准摸实空缺岗位，加大紧缺专业职位招录比例，设置经济学类、电子信息类、法学类等相关专业21个，占2023年度招录计划的65.6%。坚持问需实际。紧扣县委县政府中心目标任务，持续推动招录政策向基层倾斜，进一步放宽乡镇公务员报考条件限制，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限工作年限等措施，有效缓解“招人难”“留人难”问题。2019年以来招录乡镇公务员140名，占我县上报计划的78.6%。坚持统筹兼顾。在全面分析研判的基础上，统筹拿出一定比例的职位，加大从优秀村干部、“四项目”及大学生退役士兵、乡镇事业站所工作人员定向招录力度，切实做到人岗相适、人事相宜。2019年以来，累计面向此类人群招录31人。

　　织严“防护网”，确保考录程序规范。

　　规范资格审查程序。明确专人专审，吃透招录政策精神，坚持审核“零失误”和操作“规范化”。严格审查过程，通过初审、复审、交叉再审，逐项审核报考人员提交信息及证明材料。对不符合职位条件的及时退回并告知原因，遇到疑难复杂问题及时交流、分析、研判，并向上级请示汇报，做到审查公平公正。做好政策答疑，密切关注舆情和社会关切，2023年共计资格审查135人，未收到负面舆情。精心策划考察事项。花垣县委组织部抽调精干力量24人，组建8个考察组，每组设组长、业务指导员、联络员各1名，形成组长统筹负责、指导员业务把关、联络员沟通协调、考察小组具体落实。梳理考察脉络，召开2023年公务员录用考察工作部署会，学习考察文件精神，明确考察任务分工，合理安排考察分组，强调考察工作纪律，确保考察工作平稳有序、公平公正。严格把握考察结果。突出政治标准，采取个别谈话、座谈、查阅档案、面谈等方式全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力和心理健康，确保考核严谨、考察到位。2023年实地考察中，各考察组10天内奔赴省外9个地区21家单位进行实地考察，详细核对考生“三龄两历一身份”，并到其所在户籍地派出所开具无犯罪记录证明，通过与考生工作、学习、居住地的领导、同事、老师、邻居等深入谈话，全方位、深层次了解考察对象真实情况，严格做到程序一个不少、内容一个不漏、疑点一个不留。

　　织密“引导网”，实现人才管理到位。

　　立足思想引领。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的主课、必修课，通过集中培训、网络教学、现场观摩、视频培训等方式，引领新录用公务员加强思想淬炼、实践锻炼和专项学习，使新录用公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。2019年以来，先后组织149名新录用公务员参加各类培训班327余人次，其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。注重帮扶培养。建立“老带新、传帮带1+1+1”机制，即新录用公务员入职后，各单位召开1次新录用公务员座谈会，确定1名领导班子帮带，试用期内撰写1篇调研报告等方式帮扶培养。坚持问题导向，强调工作实绩，通过跟班学习、轮岗锻炼等措施，培养一批提笔能写、遇事能干、做下能谋的优秀公务员队伍。2022年新录用公务员共有27个单位为59名新录用公务员明确“帮带导师”。坚持严管厚爱。引导新任公务员扣好廉洁从政的第一粒扣子，通过考核考察、谈心谈话、观看警示片、学习典型案例等方式，加强常态化警示教育，筑牢新录用公务员拒腐防变思想防线。建立动态考核管理档案，经常性考察试用期间现实表现、任务落实、廉洁自律，把有无不当言行、有无违规现象、有无不良反映作为监管的重点，发现不良苗头及时提醒，防患于未然，消除于萌芽。（中共花垣县委组织部）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/05/26/14229992.html
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