专稿：近年来，霍山县积极探索党员干部监督管理有效途径，在理论武装、制度建设、廉政教育三方面精准发力，教育引导全县党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续筑牢廉政根基。

　　

　　突出理论武装，强化党性锻炼。把党员干部理想信念教育、宗旨教育、政治教育放在重要位置，县委常委会、县委理论学习中心组带头示范，今年以来先后开展9次“以案为戒”专题学习，全县各级党组织结合“三会一课”、主题党日等，通过组织一次专题学习、举行一次研讨交流、撰写一篇心得体会、接受一次党性教育、开展一次志愿服务等方式，推动理论学习入脑入心。目前，全县已开展理论学习377场次，研讨196次，撰写心得体会760余篇。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神作为村党组织书记培训班、青干班等各类主体培训“第一课”，教育引导党员干部不断筑牢理论根基、提升政治素养。用活用好本土红色资源，串联皮旅中原突围路、诸佛庵革命遗址军工博物馆等一批红色教育线路，让党员干部体验“行走中的红色党课”，在接受红色洗礼中坚定理想信念、厚植为民情怀。

　　

　　突出制度建设，加强日常监督。建立组织部门与纪检监察、政法、审计、信访、公安等部门信息共享机制，通过年度考核、考察谈话、政治素质专项测评、提拔重用前党委（党组）书记和纪委书记（纪检组组长）“双签字”等举措，精准鉴别党员干部政治素质。制定《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的办法（试行）》，开展干部监督进社区活动，将党员干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”纳入干部日常监督范围，健全党员干部违纪违法信息互通工作机制，做到干部动态监督“全覆盖、无死角”。县纪委监委聘任15名特约监察员，发挥特约监察员“微探头”作用，及时发现和指出纪检监察机关和纪检监察干部存在的问题。利用日常调研、干部考察、年终考核等机会全面了解党员干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，密切关注苗头性倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。

　　

　　突出廉政教育，激励担当作为。把廉政教育作为党员干部的终身课，在各主体班次中专门开设警示教育、法律法规教育课程。加强廉洁文化建设，拍摄《底线》《盖印》《朋友》等“南岳清风”系列微电影3部，编写《关于6起年轻干部违纪行为的案例剖析》本土典型案例，教育引导党员干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。积极开展“南岳清风润万家”家庭助廉立德活动，全县万余名党员干部及家属签订家庭助廉承诺书。出台《霍山县一线考察识别干部实施细则（试行）》，对在双招双引、乡村振兴、风险防范、项目建设、征地拆迁、文明创建等急难险重任务一线接受磨砺和挑战的年轻干部进行精准识别，形成考用结合的刚性机制。客观公正看待党员干部的过失和错误，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，提振党员干部干事创业精气神。

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