专稿：全县干部作风能力大提升行动开展以来，池州市东至县委组织部聚焦干部职工“四个坚持”，不断强化干部职工政治历练、作风锤炼、能力淬炼，推动干部作风能力大提升行动取得扎实成效。

　　

　　坚持在“学”上下功夫。结合部务会、党支部会、党小组会，组织理论学习7次，研讨交流3次。开展“组工夜学”活动12次，以科室为单位交流经验、分享成果、互促互学。邀请统计等部门业务能手来单位授课，组织县乡两级组工干部参加市“组工干部大学堂”学习210余人次，掌握招商引资、项目建设、信访维稳、基层治理方式方法。补上经济工作一课，提高部机关干部综合素质。

　　

　　坚持在“查”上动真格。围绕“六聚焦六破除六提升”，对照组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，坚持刀刃向内，边学边查边改，初步查找当前存在的8个方面突出问题，细化整改措施21条，干部职工认真进行自我剖析，共查摆问题83个，提出整改措施152项。定期盘点调度，加强整改落实，把整改落实情况纳入领导班子民主生活会、组织生活会重要内容，进行再检视、再查摆、再提升。

　　

　　坚持在“比”上求实效。开展岗位“大比武”，营造“比实干、赛实绩、争进位、创一流”氛围，通过班子成员点评、机关干部讲评、作风能力测评等方式，推动组织各项工作提质增效、晋级进位。召开工作点评会7次，各科室汇报重点工作进展情况，谈取得成效和存在不足，提出下一步计划安排，部领导逐一点评并强调部署，着力推动各项任务落细落实。举办“组工讲坛”8期，各科室结合岗位实际制作PPT，逐一上台比拼业务水平，亮晒成绩。

　　

　　坚持在“提”上见水平。深化干部作风能力建设，不断提升调查研究能力、群众工作能力、廉洁自律能力。分管部长发挥“传帮带”作用，结合组织重点工作任务，深入基层，带着问题融入一线，认真思考、深入分析，对班子队伍建设、干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设等情况进行调研，形成4篇高质量调研报告，帮助年轻干部开阔视野。开展帮扶活动，结合支部联系点、帮扶村、联系企业等，常态化走访慰问群众，现场解决群众反映的热点问题30余个，不断提升解决实际问题能力。

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