专稿：近年来，黄山市屯溪区高度重视新录用公务员的培育管理，根据新录用公务员成长规律，为新录用公务员量身定制“新手礼包”，助力新录用公务员成长成才。

　　

　　举办集中见面座谈“领进门”。将公务员初任培训纳入全区干部培训计划，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想等重点内容开设课程，采取课堂教学、实地讲学、观摩电教片等方式助力新录用公务员筑牢理想信念、明确工作方向、提升工作本领。组织新录用公务员、选调生召开集中入职座谈会，在新录用人员和录用单位代表交流发言基础上，区委组织部主要领导介绍区情概况和干部队伍建设情况，并向新录用公务员和录用单位提出具体要求和希望，同时，邀请区内劳动模范、人民满意的公务员等身边先进典型分享成长经历、工作感悟，帮助新录用公务员尽快转变角色、融入“大家庭”。2020年以来，累计组织17家用人单位和43名新录用公务员集中见面座谈。

　　

　　发放入职必学书单“扶上马”。区委组织部会同区纪委监委、区人社局、区财政局、区审计局等5家单位，梳理《公务员法》《中国共产党纪律处分条例》等法规制度24项，列入公务员入职前必学书单，结合初任培训让新录用公务员“读懂、学通、悟透”其中的内容，切实增强底线思维，增强拒腐防变意识，增强遵守纪律、维护纪律的决心与意志。结合区情实际及公务员成长规律，整理公文写作、会务实操、财务规定等公务员日常工作实务57篇，编印《屯溪区公务人员使用手册》，并作为新录用公务员岗前培训必学教材，切实帮助新录用公务员走稳入职“第一步”。

　　

　　开展师徒结对指导“送一程”。制发《屯溪区新录用人员“师徒结对”成长计划实施方案》，采取由至少1名业务熟练、经验丰富的科级以上干部结对1名新录用公务员指导机制，明确“每周一联系、每月一指导、每季一座谈、每半年一集中培训、每年一小结考评”的具体帮带举措，并在“疫情防控、棚改征迁、双招双引”等重点工作中推行“师徒结对抽调”，持续推动新录用公务员在经济发展一线和实践磨砺中学经验、增才干。截至目前，已累计推动81名科级以上干部结对指导新录用公务员37人。同时，从历年录取的公务员中挑选一批进步快、表现好、能力强的年轻干部进行交流座谈、分享经验与感悟，为新录用公务员树立榜样、发现差距提供机遇，进一步激发新录用公务员的进取心。

　　

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