专稿：近年来，蚌埠市固镇县从教育培训、实践锻炼、跟踪问效、考核监督等方面“四立四促”，切实做好公务员试用期管理，扣好试用期公务员职业生涯的“第一颗扣子”。

　　

　　立规矩促成长，提高政治素养。注重加强党性教育，强化党性锤炼，提升党性修养。组织试用期公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等各项培训，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。引导试用期公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，站稳政治立场和党性立场，扣好人生“第一颗扣子”。

　　

　　立任务促担当，提升履职能力。有意识地把试用期公务员选派到人居环境整治、基层党组织建设、防疫防汛、重点项目建设等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位上，让其经受多部门、多岗位锻炼。让他们在实践中加强锻炼、增长才干，提高抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力，促其在基层一线充分发挥潜能，赢得广大干部群众认可，为基层公务员队伍注入新的生命和活力。

　　

　　立制度促监督，强化跟踪问效。健全完善新任公务员跟踪问效制度，结合考核考察、谈心谈话、调研督查等工作，通过实地了解、专题汇报、查阅考核手册等方式，及时掌握试用期公务员的思想动态和履职情况，对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行跟踪监督、动态管理，形成试用期公务员健康成长的良好风气。

　　

　　立标准促考评，抓好期满考核。采用试用期公务员跟踪考察办法，期满考核和日常考核结合，围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况多渠道、多层次、多角度深入了解干部。通过层层把关后予以办理转正手续，同时，将考核情况及时反馈所在单位党委（党组），作为以后评价推优、工作调整的重要参考。

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