专稿：近年来，滁州市凤阳县聚焦新录用公务员成长起步期的特点和需求，从注重教育培训、帮带培养、实践锻炼、动态监督方面入手，不断提升公务员管理工作水平，努力锻造适应新时代高质量发展要求的高素质专业化公务员队伍。

　　

　　强化教育培训“练内功”。通过召开新入职公务员见面会，综合谈心谈话、分析档案资料等方式对新录用人员专业、学历、工作经历、性格等进行综合分析，为新录用公务员量身制定培训“套餐”。每年把新录用公务员纳入干部教育培训计划，围绕政治理论、业务技能、乡村振兴和基层治理等中心工作，重点突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《公务员法》等内容，科学设置培训课程，综合运用案例分析、现场教学、研讨交流等多种方式开展授课，全面提升业务水平和综合素质，帮助新录用公务员迈好职业生涯“第一步”。

　　

　　强化帮带培养“助成长”。建立新录用公务员结对帮带制度，2022年新录用的51名公务员所在的21家单位安排经验丰富、业务熟悉、政治素质好的老同志与试用期公务员结成“一对一”帮扶对子，做好日常工作指导和思想指引，并定期开展谈心谈话，根据兴趣、特点、爱好和不足，合理安排调整工作岗位，引导其快速转变角色，进入工作状态。同时，县委组织部在开展年度综合考核、干部考察工作中同步开展新录用公务员工作情况调研，了解掌握新录用公务员的思想动态和工作生活情况，帮助他们解决工作和生活中的困难，让新录用公务员切实感受到组织的关怀。

　　

　　强化实践锻炼“提素质”。坚持把吃劲岗位和基层一线作为提升新录用公务员能力的主课堂、练兵场，为新录用公务员成长创造条件、搭建平台，着力提升新录用公务员综合能力、专业能力和应急处突能力。在全县范围内遴选20名表现较为突出的试用期公务员积极参与疫情防控、乡村振兴、项目建设、综治维稳、征地拆迁等基层一线重点工作，接受急难险重任务考验，帮助他们了解基层情况，适应单位整体运行，体会基层工作特点，积累基层工作经验，发掘自身特长，提升处理具体问题的本领和为人民服务意识。

　　

　　强化动态监督“严管理”。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，通过平时考核、年度考核、座谈交流、走访调研等方式，动态掌握新录用公务员现实表现情况，持续引导新录用公务员健康成长、行稳致远。用好本地红色资源，依托凤阳县党性教育基地和廉政教育基地，开发红色主题教学线路，今年以来组织新录用学习参观廉政教育基地13次，组织观看警示教育片200余人次，让新录用公务员在红色教育中滋养初心、汲取力量，不断增强纪律规矩意识。（吴薇 丁伟国）

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1131873?ClassId=243
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。