专稿：为激励广大公务员新时代新担当新作为，南陵县严格按照《公务员平时考核办法（试行）》等规定，严把公务员平时考核“内容关、程序关、备案关、运用关”，细化考核指标，明确考核程序，推进平时考核抓实抓细促正规，确保考准考实、考出实效、核出干劲、比出氛围。

　　

　　严把内容关。公务员平时考核能够掌握公务员的日常工作实绩，而难点在于如何聚焦考核内容，做到考核精准。南陵县紧紧围绕县委、县政府中心工作和各部门综合考核目标任务，设置共性考核内容和个性考核指标，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等日常表现。针对直接面向群众的窗口单位和服务部门，平时考核中突出服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感、满意度。针对不易量化的考核内容，通过列出评价要点、制定正负面清单、实行加减分等方式，做到具体化、可评价、可检验，并保持一定的弹性幅度，为新增加的工作或临时重大任务纳入考核预留空间，确保公务员平时考核的实用性和有效性。

　　

　　严把程序关。南陵县严格按照个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序，有序开展平时考核。公务员对照考核内容和指标，如实对本人政治思想、工作表现以及遵规守纪等情况进行简要小结，报分管领导审阅。分管领导对公务员个人小结进行据实审核，提出考核等次建议，报党委（党组）会议审定。及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足。评定为好等次的公务员，在一定范围内公示。目前，南陵县所有考核对象的每季度小结率和评鉴率均达到100%。同时，县委组织部对平时考核“好”等次指标进行严格把关，原则上“好”等次人数掌握在本单位参加平时考核总人数的40%以内，确保平时考核客观公正。

　　

　　严把备案关。南陵县积极落实平时考核结果备案机制和监督检查机制，第一时间要求全县各单位将平时考核方案报县委组织部备案后实施。在每季度结束后15天内，各单位将考核结果报县委组织部备案。县委组织部每年随机选定20个单位进行检查，对不实施平时考核或平时考核工作不落实、走过场的单位，予以通报批评、限期改正，并在年度综合考核中予以扣分，确保公务员平时考核落到实处，发挥作用。

　　

　　严把运用关。南陵县充分发挥考核结果的“风向标”“指挥棒”作用，把考核结果的运用作为检验各单位落实平时考核制度、激励公务员担当作为的重要举措。对开展平时考核不及时、不规范的单位，适当降低年度考核优秀比例；对平时考核开展较好的单位，年度考核优秀比例按照不超过单位人数的35％把握。年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的公务员中产生，当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次，并纳入县委组织部重点了解关注对象名单，并在职务调整、职级晋升、教育培训等方面优先考虑，确保考核“考在平时、用在平时”。

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