专稿：近年来，岳西县根据编制限额和职位空缺情况，结合实际，严把“计划申报、资格审查、录用考察”三道关口，扎实做好公务员招录工作。

　　

　　严把“计划申报关”。科学上报公务员招录计划，倾向应届毕业生，按照抓“六保”促“六稳”的目标任务，2022年上报公务员招录计划时，应届毕业生比例达到30%；倾向基层一线，坚持招录职位向乡镇倾斜，适当放宽乡镇公务员报考条件限制，2022年对7个艰苦边远乡镇职位采取适当放宽学历和年龄要求、不限制专业条件等措施，有效缓解“招人难”“留人难”问题；倾向专业性人才，针对专业性人才短缺难题，精确设置专业和学历条件，2022年对法学、经济学、统计学、计算机、新闻学等专业加大了招录力度。

　　

　　严把“资格审查关”。从县委组织部抽调业务人员专项负责资格审查，重点审查考生的出生日期、学历学位、专业、身份等是否符合报考条件，对符合条件的，及时审查通过；对条件不符合的不予审查通过，及时说明理由；对填报关键内容不全的不予审查通过并注明缺失内容，及时退还报考者，确保岗位设置条件与报考人员资格“人岗相符”，2022年公务员招录工作中，及时对20余名条件不符合岗位要求的报名者反馈不予审查通过理由，确保报考者及时改报其他符合条件的岗位。

　　

　　严把“录用考察关”。综合成绩公示后，县委组织部根据进入体检环节名单，确定拟考察名单。制定考察方案，根据拟录用职位要求，采取个别谈话、实地走访、座谈、与考察对象面谈等方式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、遵纪守法等方面情况，对政治上不合格的，坚持“一票否决”。充分利用新技术，登录学信网和中国执行信息公开网，严审考生“三龄两历一身份”；建立考生微信群，在群内发布《致考生一封信》和考察环节提供材料清单，确保考察工作效率。上好入职“第一课”，召开新录用公务员报到见面会，对“新人”提出工作要求和纪律要求，并要求各接收单位做好“传帮带”，帮助“新人”迅速转换角色、适应岗位要求。

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