为进一步加强流动党员教育管理工作，让流动党员在流动中更好地发挥先锋模范作用。近年来，永寿县聚焦“四确保”目标，采取“四强化”措施，着力破解流动党员教育管理等难题，不断提升党员教育管理水平。

　　强化排查力度，确保流动党员“离乡不离党”。建立流动党员台账，实施动态管理。每年开展一次流动党员集中排查工作，更新完善流动党员个人信息，包括流动原因、流出地址、思想状况等内容，实行跟踪管理，实现党组织对流动党员的有效联系。

　　强化教育管理，确保流动党员“思想不掉队”。建立流动党员线上学习机制，由党支部建立流动党员管理工作微信群，常态化推送党建新闻、政策法规、党务知识以及近期支部学习计划等，让流动党员充分利用好碎片时间，随时随地学习党的新思想、新理论。建立流动党员定期汇报制度。每季度由支部委员通过电话、微信等方式至少联系一次流动党员，由流动党员就近期学习情况、思想状况等进行汇报，或者提交书面思想汇报，由支部书记在党员大会上进行宣读，向全体党员进行汇报。

　　强化党内关怀，确保流动党员“流动不流失”。压实党支部的管理责任，定期开展流动党员谈心谈话，协助解决流动党员的难题。在七一建党节等重要节日，各类主题教育等重大活动，提前联系流动党员协调时间，通过视频方式集中开展重温入党誓词、慰问、颁发电子政治生日贺卡，录制重要党课视频，使流动党员远程接受思想洗礼，不断增强流动党员的组织意识，提升流动党员的凝聚力和归属感。

　　强化分类管理，确保流动党员“精细化管理”。针对外出务工人员，由村（社区）党组织负责管理631名外出务工党员，支委班子成员定期联系流动党员，掌握最新动态。重点利用夏收、秋耕、新年三个返乡时机，召开党员大会、组织生活会、民主评议党员等组织生活，或者对其进行教育培训。对政治素质较好、有致富带富能力的流动党员，征求本人意见，将其纳入村（社区）后备力量培养；针对机关事业单位退休党员，由社区党组织负责管理，引导其在所在小区报到，主动参与疫情防控、普法宣传等社区治理工作，目前共有20余名退休流动党员已主动到社区报到；针对托管组织关系的高校毕业生，由县人才交流服务中心党支部负责管理，简化转接手续，提供转接绿色通道，实行定期报告制和“两档合一”管理。组织高校毕业生党员参加为家乡献计献策等社会实践活动，对于落实就业后符合组织关系转接条件的做到应转尽转。

　　（中共永寿县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220905/74220.shtml
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