近年来，临渭区立足干部政治素质“怎么考”问题，建立“三考三看”考察模式，全面了解掌握干部政治表现，破解干部政治素质考察难题。

　　一是平时考核看表现。注重把功夫下在平时，既在大事难事上看表现，又在日常小事上看细节，深入了解干部八小时以外表现，全面考察干部对事物认知以及日常言行所体现的政治观点和立场，面对进退留转、奖励处分、组织提醒时的政治态度。探索建立组工干部联系党建示范点建设、部班子成员包联街镇疫情防控督察等工作制度，深入工作现场，近距离考核干部政治素质。今年以来，由区委组织部班子成员牵头先后下沉6个街道开展疫情防控督查30余次，了解掌握干部的政治能力和政治担当。

　　二是专项考核看担当。制定出台《关于选派干部到重点工作一线实践锻炼的意见》《临渭区注重在疫情防控工作一线考察识别评判干部的实施办法》等文件，把干部在巡视巡察、疫情防控、项目建设、乡村振兴等重点工作一线中的表现作为考察干部政治素质的重要内容。今年以来，在全区范围内先后抽调160余名优秀科级领导干部、年轻干部组建“疫情防控应急预备队”助力疫情防控工作，抽调70余名业务骨干参与新一届区委巡察工作，在重点工作任务中了解掌握干部政治能力和政治担当。

　　三是任职考察看全面。将政治素质作为干部任职考察的重中之重，通过政治标准“五看”鉴定，政治素质正（反）向测评，党委（党组）书记和纪委书记（纪检监察组）“双签字”等制度，结合所在党（总）支部意见和区纪委监委、区委巡察办、区信访局等部门意见，干部一贯表现，干部政治素质档案开展综合分析研判，了解干部在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面的表现，对干部作出全面准确评价。

　　（中共渭南市临渭区委组织部 供稿）

　　

　　责任编辑：姚远

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