“廉政档案是干部廉情的‘记录仪’、监督干部的‘晴雨表’,也是使用干部的‘体检单’，我们要按照‘实事求是、全面客观、动态更新’的原则，积极摸清干部‘廉情’底数，扎实推进廉政档案建设。”在廉政档案工作部署会上，宣城市宣州区纪委副书记、监委副主任吴岳忠明确提出要求。

　　为有序建立领导干部“廉政身份证”，进一步加强对领导干部的日常监管，近日，该区纪委监委严格按照省、市纪委监委有关要求，全面启动并正式推进电子廉政档案建设工作。

　　据悉，该区第一时间印发《关于推进廉政档案建设工作的通知》，制发任务分解方案，明确工作内容和完成时限，明确由市纪委监委案件监督管理室牵头，委组织部、第四至第七纪检监察室等分工合作，及时摸清全区“廉政家底”。截至目前，该区按照干部管理监督权限，已初步建立全区区管干部电子廉政档案，并实行“一人一档、一单位一卷”，纸质、电子档案同步管理双原则，推进纸质档案和电子档案“双同步”，严格规范档案使用范围，做到专人负责、专人管理，确保档案管理安全。

　　“我们始终坚持全方位多角度为领导干部精准‘画像’，在档案内容采集上，除了科级干部个人基本信息、经济责任审计及整改报告、述职述廉报告外，还包括单位基本情况、专项工作开展情况、党风廉政主体责任落实情况等多方面内容，并严格按照搜集、整理、核对、导入等步骤全面推进。”区纪委监委案件监督管理室主任韦红宝介绍说。

　　同时，区纪委监委坚持把廉政档案作为纪检监察机关开展日常监督的重要抓手和有力支撑，主动与区委组织部沟通配合，动态管理、时时更新领导干部廉洁档案，为干部选拔任用、年度考核及评优评先、领导班子民主生活会、开展党风廉政建设专项治理和监督检查、政治生态建设分析研判等工作提供依据。

　　“全省廉政档案推广，建设是第一步，根本价值在于运用。”区纪委监委主要负责人表示，“接下来，我们将坚持‘建、管、用’的工作原则，不仅要实现廉政档案全覆盖，还要在科学管理、精准运用上下功夫，将‘死档案’变为‘活材料’，对出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早处置，充分发挥好廉政档案在日常监督执纪和推进全面从严治党中的重要作用。”（宣城市纪委监委）