日前，五指山市委组织部出台了八项措施，进一步激励广大党员、干部、人才在疫情防控一线担当作为、扎实工作，充分发挥先锋模范作用，坚定打赢疫情防控阻击战的信心和决心。激励措施如下：

　　  一、进一步加强在疫情防控一线考察识别领导班子和党员干部的力度。在疫情防控一线常态化考察识别领导班子和党员干部的政治表现、大局观念、担当精神，重点考察识别领导班子和党员干部在疫情防控一线担当作为和履职尽责的情况。将关键时刻、紧要关头的实际表现、具体事例记录在案，作为其政治素质和工作能力考核评价的重要依据。

　　  二、进一步加强疫情防控一线培养选拔力度。以开展“能力提升建设年”为契机，把疫情防控一线作为党员干部的“练兵场”，对表现突出的干部纳入优秀干部库进行重点培养；对工作出色、堪当重任、表现优秀的干部，同等条件下予以优先提拔重用、晋升职级；对表现特别优秀、作出重大贡献的，可按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定破格提拔。

　　  三、进一步加强疫情防控一线推优入党力度。把疫情防控工作作为入党初心的“试金石”，加强政治吸纳，注重在一线考察考验入党申请人、入党积极分子，表现情况记入培养、考核档案。对表现突出的入党积极分子，重点培养，优先纳入本年度发展党员计划；对其他先进分子，积极引导其向党组织靠拢。对在抗疫斗争中表现突出、符合有关规定条件的入党发展对象，可直接接收为预备党员。

　　  四、进一步激励广大人才在疫情防控一线担当作为。引导广大人才发挥特长优势，积极投身疫情防控一线工作。对抗击疫情做出突出贡献的各类人才，在项目立项、人才评优评先时同等条件下给予优先支持。对表现突出的专业技术人才在申报、评审职称时给予政策倾斜，聘任中、高级职称时给予优先考虑。对疫情防控过程中，做出重大突出贡献的人才在推荐“西部之光”访问学者、省优重点专家、“南海系列人才”培养对象、市重点专家等国家级、省级和市级人才项目人选时予以优先考虑。把人才在疫情防控一线工作中的突出表现作为发现、培育、使用人才的重要参考。

　　  五、进一步加强对疫情防控一线集体和个人的表彰奖励。落实好《公务员奖励规定》《海南省公务员及时奖励办法（试行）》《关于进一步做好事业单位工作人员奖励工作有关问题的通知》等有关规定。对在疫情防控工作中表现突出、作出较大贡献的集体和个人，给予嘉奖、记功等表彰奖励，优先作为“两优一先”推荐对象。在平时考核、年度考核等工作中，适当提高疫情防控一线干部评优比例，对表现突出、符合其他评优基本条件的，可直接确定为平时考核“好”等次、年度考核“优秀”等次。进一步加强疫情防控一线先进典型的选树宣传，充分利用各类媒体媒介广泛宣传各类集体和个人的优秀经验做法和感人事迹。

　　  六、进一步加强对疫情防控一线党员干部的容错纠错力度。坚决贯彻落实“三个区分开来”要求，对在疫情防控工作中因形势严峻、情况紧急、问题复杂等情况，采取措施存在争议、工作出现一定偏差，但出于公心并积极消除影响的，予以容错免责，旗帜鲜明地为党员干部撑腰鼓劲。对受到不实信访举报和污蔑的，及时予以澄清正名，消除负面影响，并严肃查处恶意诬告陷害行为，确保疫情防控一线党员干部“轻装上阵”。

　　  七、进一步加强对疫情防控一线党员干部和人才的关心关爱。对奋战在疫情防控一线的党员干部和人才，所在党组织和单位要积极给予关心关爱，采取适当方式进行慰问，帮助解决实际困难。要注意关注疫情防控一线党员干部和人才的身体状况、家庭需求、值守时长等因素，加强心理关怀和压力疏导。统筹协调，科学安排工作时间，合理安排轮休、调休和补休，对长时间高强度工作的，应强制安排休息，及时发放符合政策规定的补助补贴。有关主管部门要进一步加强工作统筹，力戒形式主义和官僚主义，最大限度减少不必要的会议文电、材料报送，切实减轻基层负担。

　　  八、进一步加强在疫情防控工作中的监督约束。要进一步严明纪律要求，对贯彻落实疫情防控工作要求不力、行动迟缓、作风漂浮、不守纪律、不担当、不作为的党员干部，一律计入负面清单，视情况予以严肃处理。对于即将吸收为入党积极分子、入党发展对象或预备党员的，因思想懈怠、表现不积极不主动、临阵退缩导致对疫情防控工作产生负面影响的，及时取消其相应资格。

原文链接：https://www.nanhaixf.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=new_show&id=25667&lid=34
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