为切实加强驻村工作管理，确保2022年驻村帮扶工作开展有力有序，今年来，龙山县立足“五个坚持”，以“选派、管理、考核、激励”为重点，以“严格规范、从严从实”为标准，夯实“五化”举措，全面助推驻村帮扶工作提质增效，迈向乡村振兴。

　　坚持“清源固本”，优化驻村工作队伍。坚决贯彻落实中央、省委、州委、县委对驻村工作队的选派要求，严把选派标准，6月10日以来，根据省委组织部相关文件精神，对驻村布点予以优化调整，进一步选优派强驻村工作队伍，共选派397支工作队1028名工作队员驻村帮扶联系全县397个村（社区），实现所有村（社区）驻村帮扶全覆盖。8月2日开展逐村逐队评估，对临聘人员、退休干部（含今年12月底前退休的干部）、劳务派遣人员、乡镇干部代替县以上机关干部等问题进行清理，切实规范驻村队员选派。建立健全“考核+督查”人员优化调整机制，对在年度考核中未被推荐为“优秀”等次的工作队进行督导，坚持开展日常工作作风巡查，对工作不力、玩忽职守、不能胜任、“走读”不宿村等人员及时进行召回调整，选派敢担当、敢作为、能力强、有干劲的干部担任驻村工作队员，确保所选之人皆为精锐，所调之人皆能胜任。

　　坚持“聚核发力”，强化驻村工作调度。今年来，龙山县遭遇极端天气侵害，根据县委县政府安排部署，县驻村办统筹调度、凝聚合力，有效防范化解各类风险灾害。针对雨雪极端天气，及时转发天气预警通知，下发安全数次提醒，实行工作队到村到岗日调度，全面组织各级工作队积极采取应对措施。春节伊始，组织调度全县267支工作队614名工作队员投入到抗击冰雪战斗中。针对清明巡山防火，4月2日联合县森林防灭火指挥部下发了《关于切实抓好清明节期间森林防火的通知》文件，统筹调度各级工作队加强防火安全宣传教育，做好应急准备工作。针对疫情防控，在3月和5月疫情防控紧急态势下，每日调度工作队人员动态和到村到岗情况，及时下发工作提示2次，全县397支驻村工作队915名队员坚守抗疫一线，助力打赢了疫情防控遭遇战、攻坚战。

　　坚持“赋能铸魂”，深化驻村工作培训。为全面贯彻落实州、县驻村管理办法要求，推动驻村帮扶工作取得实效，龙山县创新采取“现场参观+座谈分享”的经验交流会模式,深化驻村工作学习培训。2月底组织7支省派工作队长赴永顺县陈家坡、河畔社区等地进行实地考察学习，并在石牌镇桂英村举办乡村振兴驻村帮扶经验交流会。紧接着在3月至4月组织州、县直驻村工作队分片区召开交流会。会议精心选取现场点30余个，邀请县级联乡领导参会指导工作，会上组织学习了中央、省、州乡村振兴一号文件，350余名驻村第一书记参会交流，220余名第一书记就推进乡村振兴工作进行发言，70余名后盾单位领导就保障支持驻村工作进行表态。5月14日，根据全县乡村振兴暨抓党建促农村集体经济发展工作推进会安排部署，对397支驻村工作队、915名驻村队员驻村工作业务进行了专题培训。7月分期开展“全员轮训”，7月25日至28日召开2022年乡村振兴驻村第一书记及工作队员第一期主题培训班，全县21个乡镇（街道）分管领导、397个村（社区）第一书记及部分省州工作队员共计458人参加培训。

　　坚持“考勤评绩”，细化驻村工作考核。根据今年来工作督导、季度考核、年度考核等相关情况，结合省、州驻村工作考核有关要求及龙山县实际，5月12日出台《龙山县驻村工作队考核办法（试行）》，对考核内容、考核方式、考核等次及结果运用等予以明确，坚持考勤和考绩相结合，平时考核、年终考核、年度考核和期满考核相结合，工作总结与村民代表满意度测评、村支两委评议相结合，采取量化打分的考核方式，确保考核的公平性。制定周二、周三宿村督查日制度，进一步强化驻村工作队“吃住在村、岗位在村”的工作要求。强化考核结果运用，考核结果作为驻村工作队员评先评优、记功表彰、提拔使用、晋升职级的重要依据。

　　坚持“真督实导”，固化驻村工作作风。围绕日常工作、作风建设等重点方面，深入21个乡镇（街道）397个村（社区）开展常态化驻村督导，对驻村工作日志填写不详细、请销假报备不及时、台账资料不完善等相关方面问题现场下发驻村督查反馈单，并及时下发督办函整改交办,县驻村办、驻村帮扶单位、乡镇（街道）周一至周五工作日不定期采取“四不两直”方式开展驻村宿村督查，重点整治擅自离岗、驻村不宿村、挂名驻村、“走读”等现象，对发现问题及时开展“回头看”，督促工作队落实整改到位，相关问题全部整改销号，通过常态化督导有效加强驻村工作队管理，有效端正了工作作风，打造了一支纪律严明、吃苦胜战的驻村“铁”军。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/08/09/13888224.html
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