近年来，乾县县委组织部认真落实全面从严治党要求，自觉胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，坚持改革创新、争先创优，聚焦中心任务、服务群众、全面过硬，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。

　　突出凝心铸魂，以狠抓政治建设、强化理论武装巩固理想信念根基。始终把政治建设摆在首位，紧抓习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，举办习近平总书记来陕考察重要讲话精神专题培训班等9期，培训干部1656人次。建成用活党员党性体检中心4个、党性锻炼提升基地5大类11个，组织8100名党员干部进行了党性锻炼。为3960名党员举办了政治生日，激发干事创业动能。创新培训方式，提升素质能力，推行域内域外、线上线下、理论实践“3AB”教育培训模式，有效提升党员干部队伍“八项本领”“七种能力”。举办优秀年轻干部能力素质提升班等8期6200多人次，举办基层党支部书记、党员干部教育培训班102期，受惠28000余人次。

　　紧扣发展需要，以严管厚爱结合、激励约束并重锻造高素质干部队伍。始终把打造高质量干部队伍作为推动经济社会高质量发展的有力支撑，大力实施“双十”计划，选派 20 名干部赴招商等工作一线挂职锻炼。实施“培优”工程，提拔 40 余名优秀干部到住建、人事等重要岗位任职。加强干部日常监督，严格新任科级领导干部因私出国（境）登记备案。完成县级领导干部个人有关事项报告30人。实施干部政治呵护制度，制定印发“一意见三办法”，帮助干部从思想信念上坚定政治立场，从行动自觉上增强政治担当，从纪律作风上严守政治规矩，取得了较好成效。对27名干部及时进行了提醒谈话和锻炼提升。截至目前，因纪律作风不严不实约谈干部35人，党纪政纪处分28人，因腐败案件处理5人，较上年同期分别下降34.2%、50%和64.3%。

　　聚焦基层基础，以夯实基层党建、筑牢支部堡垒引领基层社会治理。始终坚持加强农村党的基层组织建设，将抓党建促乡村振兴作为工作重点。建立健全后备干部备案管理机制，将村“两委”内45岁以下的干部作为重点培养对象。创建市级过硬镇（街道）6个，创建县级过硬镇（街道）4个。完成“三年提升”40个村和48个阵地面积不达标村改造。积极探索实施“三联三沉”，选优配强社区党组织书记，实行社区书记县级备案管理。先后举办社区党组织书记培训班2期，培训社区干部89人。以“五在社区”为抓手，全面深化街道体制改革，调整社区机构。在疫情防控中监管重点地区返乾人数535人，境外返乾34人。

　　加快集聚人才，以厚植发展平台、优化发展环境打造创新创业高地。始终以打造人才发展新高地为目标，建强人才发展平台、优化服务保障环境，人才总量明显提升、创新活力持续迸发，形成了人才引领、创新驱动高质量发展的崭新格局。举办“人才兴咸 创新发展”大会暨“智汇乾州”论坛，合作建立西安交通大学国家技术转移中心乾县工作站，合作院士3名，聘请10名高层次人才担任乾县“科技顾问”，签约“节能环保清洁能源采暖设备制造及研发”等高科技项目17个，共投资46.7718亿元。深入实施“凤归桑梓”人才工程，联系在外专家人才530多人，搭建平台6个，成立专家工作站11个，举办活动100多场次，惠及3000多人次。出台《乾县人才振兴有效衔接工作实施方案》，构建县镇村三级遴选纳入机制，动态建立乡土人才信息库600多名。举办各类培训班30多期，培训骨干队伍和高素质农民1000多名。

　　（咸阳市乾县县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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