专稿：近年来，宣城市坚持把发展壮大村级集体经济、推动乡村产业发展作为重要抓手，统筹各方面资源力量，着力打造“产业强”的美丽乡村。深入实施“一抓六动”专项行动，健全政策推动、资金促动、项目牵动、帮扶联动、人才拉动、示范带动“六轮驱动”机制，推动村级集体经济快速稳步增长。

　　

　　坚持党建引领。市、县委连续多年将扶持壮大村级集体经济工作纳入县乡领导班子年度综合考核，并作为县乡党委书记抓基层党建述职评议考核内容，逐级拧紧责任链条。建立市领导农村基层党建工作联系乡镇制度，健全县市区委常委联系指导乡镇党建、乡镇党委委员担任村党建指导员工作机制。实施基层党建“三抓三提”行动，拓展基层党组织标准化规范化建设成效，完善“村党支部（总支、党委）—网格（村民小组）党小组（党支部）—党员1+N联系户”的村党组织体系。严格执行党支部工作联系点制度，推动各级党委（党组）书记及班子成员深入党支部工作联系点，常态化开展指导村级集体经济发展工作。坚持“定期排查、分类施策、合力帮扶、督查问效”机制，组织县级领导班子成员全覆盖走访村（社区）1遍。在泾县129个村全域开展党建引领信用村建设，发挥信用治理撬动作用，助推乡村产业发展。

　　

　　坚持政策引导。印发《宣城市发展壮大村级集体经济绩效奖励办法（试行）》，设立集体经济发展增量奖和保持奖，将发展壮大村级集体经济成效，纳入村“两委”班子成员绩效考核，按照一定比例发放绩效报酬，充分调动工作积极性，激励村干部主动抓好村级集体经济发展。对发展村级集体经济成效显著的村党组织进行表彰或表扬，优先推荐“先进基层党组织”；对表现突出的村党组织书记，符合有关条件的，优先推荐为各级“两代表一委员”和各类评优评先对象。2021年，通过乡镇领导班子换届工作，选拔7名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子。全市面向优秀村“两委”干部公开选聘20名乡镇事业编制人员，畅通村干部上升渠道。明确全日制本科以上学历的村“两委”干部，比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬，真正做到政治上关心激励，生活上关怀关爱。印发《关于选点开展党建引领乡村振兴“走在前、创示范”行动的意见》，在县市区申报、市级综合评估的基础上，研究确定21个村作为开展抓党建引领乡村振兴“走在前、创示范”选点村，指导各村结合村情实际，因地制宜制定创建工作方案，梳理选点村项目建设需求清单，定期召开项目对接会，切实把抓党建引领乡村振兴选点村建设成为基层党建示范村。

　　

　　坚持人才引育。完成全市763个村“两委”班子换届选举工作，注重从大学生村官、致富能手、退役军人中选配村“两委”干部4501人，实现“三升三降”目标。选优配强村党组织书记，实现村党组织书记、村委会主任“一肩挑”757人。强化村“两委”干部队伍素质提升，市级举办村党组织书记示范培训班3期，参与培训人数396名，推荐7名村党组织书记参加省级示范培训。指导7个县（市、区）完成4098名村“两委”干部轮训工作。持续向脱贫村、乡村振兴任务重的村、全国红色美丽村庄建设试点村等派驻第一书记和工作队，从各级机关、企事业单位选派352名优秀干部到132个村驻村工作。组织开展选派工作“六项行动”，进一步搭建选派干部履职尽责、干事创业平台，营造比学赶超的浓厚氛围。出台《关于实施新时代人才强市战略奋力打造皖南区域人才高地的意见》，大力实施特色产业人才振兴工程，深化乡土人才“四带”行动，制定推进乡村人才振兴若干措施，加快引育农业生产经营、公共服务、乡村治理、农业科技等各类乡村人才。组织开展“组织部长高校行”活动，由市县两级组织部长带队赴省内外高校，截至目前，与71所高校达成合作共识，举办宣讲推介会97场、现场招聘活动62场，达成就业意向517人。

　　

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1124969?ClassId=121
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。