专稿：近年来，安庆市怀宁县茶岭镇紧扣“忠诚、干净、担当”，从制度建设、责任压实、结对共建、一线考核四个方面强化四个举措激励全镇干部新时代新担当新作为，为发展“高铁新区、产业兴城”提供坚强的组织保障。

　　

　　建章立制，打造“靠得住”的队伍。制定《茶岭镇机关工作管理制度》，对信访接待、定期学习、值班值守、考勤管理、会议制度等多方面作出详实规定并落地抓实抓牢，相关情况定期提交纪委予以监督，用“硬规矩”铸就“硬作风”，推动干部履职担当。定期召开机关全体干部学习例会、中心组理论学习等会议，学思想、学政策、学先进、学经验，破解干部队伍“知识不足、本领恐慌、遇事无措”等痛点堵点，进一步提升干部干事创业能力。加大党内法规、国家法律知识培训力度，邀请纪委监委、司法局等多层级多部门做专项培训，强化干部自律自省意识，培育法治思想，推进镇政府法治建设，帮干部坚守本心、守牢底线。

　　

　　挂图作战，打造“担得实”的队伍。坚持“一切工作具体化、具体工作责任化、责任落实高效化”原则，围绕全年目标任务，制定《2022年重点工作任务清单》并张贴在机关公告栏，依据清单敲定负责人、压实责任人、倒排时间表、列出“作战图”，把责任分解到每个微观单元，把进度锁定在每个节点，形成闭环推进，实施“挂图作战”，为全年工作定好“标尺”，保证各项重点任务落地生根、开花结果。

　　

　　结对共建，打造“连得密”的队伍。建立镇村干部结对共建制度，镇机关57名镇干和57名村干组成“1＋1”小组，小组成员同责任共任务，定期开展工作会商，谋划重点、商讨难点，相互打开思路、提升能力、拓展渠道。进一步探索推行镇干、村干、网格员、村民四级联防联动机制，利用“1+1”小组，组队定期走访调研，由网格员牵头深入“田间地头”了解“家长里短”共商“急难愁盼”，推动乡村治理、医疗卫生、疫情防控、森林防火、安全维稳等重点工作开展。

　　

　　一线调度，打造“冲在前”的队伍。坚持把一线作为“战场”、“考场”，注重将一线实绩作为干部培养、考核、提拔的“指向标”。鼓励全体党员干部走出办公室，走进工业园区、企业工厂、村组屋头、田间地头，在项目建设一线看进度解难题，在基层一线推民生暖民心，在“烽火”前线冲在前强担当。2022年上半年，镇党委将“党建引领推动‘一村两园’建设”作为“书记项目”，全镇新增流转1150亩山地种植蓝莓，累计蓝莓种植面积达2200余亩，新增流转1485亩土地种植紫薯，新增人居环境整治集资411万元，目前18个人居环境整治提升点施工工程量均过半。党政主要领导带头接访下访32次，帮助解决信访问题27个，为企业协调解决问题8个。（陈佳欣）

　　

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