专稿：近年来，池州市青阳县通过“强本领、树导向、重关爱”三项举措，不断激发广大党员干部干事创业活力，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。

　　

　　旗帜鲜明强本领，推动干部“善作善为”。 聚焦干部不会为、不善为等突出问题，强化专业能力建设。采取请进来和走出去相结合的方式，先后举办脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、全域旅游等专题班27期，培训各级干部2500余人次。注重创新学习方式，紧扣乡村振兴、全面融入长三角一体化发展等主题，举办“灵秀青阳大讲堂”5期，举办首届镁基新材料及轻量化应用产业发展论坛，有针对性地提升干部抓产业、促发展的专业化能力。注重实践锻炼，根据干部的任职经历、专业特长和岗位需求等情况，每年有计划地选派干部到经济发展最前沿、乡村振兴第一线锻炼成长，使干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。今年先后选调21名干部驻外招商，抽调4名干部驻点服务重大项目发展，选派4名年轻干部到信访一线跟班学习。

　　

　　旗帜鲜明树导向，推动干部“奋发有为”。创新开展领导干部“积分制”绩效考核，通过分工定岗、民主评议、综合评定等方式，实行量化积分，实现“个个有考核分数，人人有排名次序”，强化结果运用，对考核优秀人员在县三干会上通报表彰并优先晋升职务职级。注重在一线发现识别使用干部，先后建立在疫情防控、防汛救灾、重大斗争等一线考察识别使用干部机制，成立5个专项考察组先后11次深入一线，近距离考察了解干部的表现，在督导考察、走访了解、综合研判的基础上，制定了表现突出干部名册，作为干部选拔使用的重要依据。今年来，从园区、经济、信访、乡村振兴等发展一线选拔使用干部30人次，进一步鲜明树起选人用人“风向标”，让担当的干部有劲头、有奔头、有甜头。

　　

　　旗帜鲜明重关爱，推动干部“敢作敢为”。坚持严管和厚爱相统一，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。强化待遇保障，完善和落实谈心谈话制度，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲；用活职级晋升“杠杆”，统筹职务职级资源，常态化实施公务员职务职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升，落实干部待遇保障各项制度。坚持“三个区分开来”的要求，严格执行《青阳县党政干部容错纠错实施办法》，探索建立容错负面清单和正面清单，做到早发现早提醒、真容错敢纠错、讲政策给出路。扎实开展受处分科级干部开展“暖心回访”，让受处分党员干部重拾信心，放下包袱，轻装上阵，重树干事热情。

　　

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