专稿：近年来，含山县陶厂镇坚持把选调生培育、管理和使用作为优化干部队伍结构和储备优秀人才的重要措施，全面提升选调生能力素养、激发动能、涵养情怀，努力助推选调生成长成才。

　　

　　用心“育”，提升本领才干。始终将选调生到村任职作为培养锻炼年轻干部的主阵地，根据工作需要、兴趣特长、性格特点分配岗位，4名选调生分别在集体经济强村、乡村旅游特色村、乡村振兴重点村任职，确保人岗相适、人尽其才。注重日常培训，2022年以来共组织选调生参加基层党建、乡村振兴、基层治理等中心任务培训讲座8场；培养2名选调生作为镇党性教育基地兼职讲解员，共接待讲解20余场次；鼓励1名选调生参与任职村“精品村”改造工作，帮助选调生尽快适应工作岗位，积淀基层工作经验，全面提高能力素质。

　　

　　从严“管”，激发内生动力。将选调生纳入村干部队伍统筹管理，落实各项服务保障制度，严格按照省市县相关规定保障选调生到村任职工作经费和生活补助。建立选调生管理台账，常态化跟踪选调生岗位调整、教育培训、日常表现、考核考评等工作。精准施策、精细培养。实行“1+2”导师传帮带制度，即每名选调生所在镇分管领导、任职村村干部为其“导师”，通过导师言传身教、实践指导、谈心谈话等多种形式，跟踪掌握选调生思想动态、工作生活情况，督促指导选调生制定阅读计划、完成调研报告、及时回顾总结，把选调生培养管理工作真正落到实处，为选调生健康成长搭台引路、蓄力赋能，助力年轻干部成长成才。

　　

　　放手“练”，涵养为民情怀。突出轮岗交流，积极为选调生提供实践锻炼和发挥作用的机会。鼓励选调生参与乡村疫情防控、防汛救灾等重点工作。疫情防控期间，选调生与镇村干部一同在村住勤20余天，在核酸登记、卡口值守、数据比对等多个岗位默默坚守，用实践“熔炉”历练坚毅品质。鼓励4名选调生参加市、县举办的“微党课”“含山红”等主题活动，在更高平台展示选调生风采。为提升选调生调研能力，要求选调生每年开展一次全覆盖走访，让选调生在基层“多接地气”，今年以来陶厂镇4名选调生共收集村民急难愁盼事项15件，解决13件，充分做到察民情、传民意、解民忧。

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