近年来，郎溪县坚持从大抓基层入手不断增强基层的组织引领力，通过择优选强优化村干部队伍结构，通过提升素质强化村干部队伍能力，通过培养担当精神激发村干部队伍干事创业激情，有效构建了以组织振兴带动乡村振兴的新格局。

　　

　　多种渠道选拔人才，不断优化队伍结构。坚持“聚英才而用之”理念，多渠道、多举措畅通村干部人才来源。通过媒体宣传、集中座谈、能人推荐等形式进行广泛发动，重点从优秀党员、致富能手、退伍军人、返乡创业青年、高校毕业生、现任优秀村干部和外出务工经商能人中选拔，选优配强村干部。打破地域、身份、职业界限选贤任能，通过拓宽选人视野，新一届村“两委”班子中，共选拔致富能手107人、外出务工经商能人213人、退役军人75人、高校毕业生76人、机关企事业单位干部4人。加强人才储备，建立村级后备人才储备库，每个村培养至少2名后备干部。今年以来，共选拔村级后备干部57名。

　　

　　多种途径培养人才，不断提升队伍素质。坚持“学习与实践相结合”理念，多手段、多维度助力村干部锻炼成长。大力实施乡村振兴“领头雁”培训计划，把村干部培训纳入全县干部教育培训规划，围绕乡村振兴、基层党建、产业发展等内容精心定制培训“套餐”，精准提升能力素质。目前，已举办换届后村“两委”干部培训班11期。开展村干部学历提升行动，今年联合安徽农业大学对44名村干部开展学历教育。组织开展“它山之石行”活动，先后组织90余名村干部赴江浙发达地区，实地参观学习乡村振兴、村级集体经济发展等先进经验做法，拓宽发展思路。举办村党组织书记“擂台比武”活动，以“实地观摩+现场讲述”方式组织村书记同台竞技，互学互比提升本领。结合村干部工作经历，组织20余名村干部到镇（街道）挂职锻炼，提升思维层次。

　　

　　多种方式关爱人才，不断激发创业激情。坚持“关心关爱是第一动力”理念，多方位、多途径激励村干部干事创业。建立村干部报酬动态增长机制，实行村干部养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险补助制度和离任村干部生活补助制度，探索提高全日制本科学历以上村“两委”干部待遇，推动开展“一肩挑”激励试点。面向村干部择优招录乡镇公务员和事业编制人员，去年以来共择优选拔1名村党组织书记进入乡镇领导班子，公开招录2名村（社区）党组织书记为乡镇公务员，择优招聘3名村党组织书记为乡镇事业单位工作人员。2022年拟安排5名事业编制、1名行政编制，继续面向村干部开展招聘工作。充分利用电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传省优秀共产党员张利民等先进典型事迹，开展“十佳村干部”评选活动和“两优一先”表彰，以身边的典型鼓动村干部扎实工作、奋发有为。

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