专稿：宿州市埇桥区聚焦加强选派干部队伍建设，实施选派第一书记“领航”计划，通过搭平台、建制度、抓评比，推动选派干部用心、用情、用力做好驻村工作，为持续巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴提供坚强保障。

　　

　　搭建一个平台，选好“领头羊”。制发《关于开展选派第一书记“领航”计划的通知》，按照“业务领域互补、优势资源共融、强村带动弱村”的原则，以“组团打包”的新模式，将全区100个选派村划分为9个组，成立9个第一书记工作室，从年度考核优秀、日常表现较好的第一书记中选拔主任9名、副主任10余名，形成“区委组织部牵头抓总、乡镇（街道）党（工）委统筹协调、工作室具体落实”的工作格局。

　　

　　建立两项制度，造好“思想库”。建立集中议事和观摩学习工作制度，各工作室及时联系对接，召开第一书记议事会、观摩学习会，通过“选派村选题、工作室议题、驻村工作队解题”的方式，围绕宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民等5项职责任务出点子、谋思路、解难题。截至目前，共召开10余次第一书记议事会，组织现场观摩产业发展、先进经验做法交流会9场，研究解决复杂疑难问题。

　　

　　开展三级评比，用好“练兵场”。坚持以实绩论英雄，聚焦选派工作“六项行动”，以“五比五争先”为主题，开展选派第一书记“擂台比武”活动，组织第一书记登台晒实绩、找不足、明措施。建立“月排名、季评比、年总评”机制，乡镇（街道）每月组织开展“擂台比武”，区选派办每季度组织前3名参加片区“擂台比武”，年度推选20名第一书记参与区级“擂台比武”。截至目前，乡镇（街道）已组织开展“擂台比武”18场，共计26名选派第一书记进入区级复赛，涌现出一批踏实肯干、实绩突出、群众公认的优秀典型，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

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