近日，吉林省纪委监委制定印发《吉林省纪检监察机关关于做好失实检举控告澄清工作的实施意见》，围绕纪检监察机关各部门职责分工和工作流程，为开展失实检举控告澄清工作提供制度遵循，保护党员干部合法权益、激发谋事干事积极性。

　　实施意见明确澄清工作的基本概念、适用范围、应当予以澄清和不予澄清的各6种情形，要求坚持“实事求是、审慎稳妥、谁核实谁澄清、严管厚爱相结合、澄清与查处诬告陷害行为并重”5条工作原则，合理使用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等澄清方式，做好失实检举控告澄清工作。

　　重点对澄清工作的实施程序进行规范，明确评估启动、审核审批、组织实施的方式方法、时间期限。检举控告承办部门负责澄清工作核实认定、评估启动、组织实施、澄清回访、结果反馈的具体工作；案件监督管理部门负责澄清工作的协调、调度，并为承办部门提供相关意见；信访举报部门负责澄清工作的统计分析、梳理汇总，会同相关部门建立健全相关制度，总结推广经验；案件审理部门负责对失实检举控告事实是否核查清楚、认定是否准确无误、证据是否确凿完整进行把关，并为承办部门提供审核意见。一般工作环节要求在5个工作日内完成，涉及部门间配合的环节在10个工作日内完成，保证工作进度，减少失实检举控告对被检举控告人造成的不良影响。

　　省纪委监委还绘制失实检举控告澄清工作流程图，直观呈现澄清工作的全流程、各环节，便于各部门按图施工，“由谁负责”“怎么干”一目了然；编制失实检举控告澄清审批表、失实检举控告拟澄清告知书、关于失实检举控告澄清的函等文书范本，作为实施意见的附件印发，使澄清工作更加规范、有章可循。

　　实施意见要求失实检举控告澄清工作结束后，还要注重强化结果运用。承办部门要切实加强与澄清对象所在单位党组织负责同志沟通，由其做好澄清对象的思想政治工作，提醒澄清对象在民主生活会、组织生活会上汇报有关失实检举控告澄清情况。根据需要适时开展回访，了解澄清对象的工作表现、思想认识等情况，巩固澄清工作效果，鼓励澄清对象消除顾虑、履职尽责、干事担当。