近年来，三原县始终坚持党建引领，强化突出“教育培训、从严管理、树典立标、关心关爱”四个方面，充分发挥驻村干部生力军作用，让驻村干部在基层一线用真情暖民心、以实干践初心，奋力书写乡村振兴时代答卷。

　　突出“教育培训”，让驻村干部有“能力”。为全面提升驻村干部的综合素质和履职能力，举办开展了全县驻村干部乡村振兴专题培训班，以党的创新理论、关于乡村振兴的方针政策和业务知识、政策理论和法律法规等为重点内容，让全县驻村第一书记、工作队员、乡村振兴指导员准确把握乡村振兴的新形势新任务，吃透支农惠农政策，弘扬脱贫攻坚精神，克服“本领恐慌”，进一步把重点、解难点、通堵点，坚决把抓党建促乡村振兴、防返贫动态监测和帮扶、村级集体经济发展、疫情防控等作为驻村工作的硬任务和硬指标，助力乡村振兴。

　　突出“从严管理”，让驻村干部有“规矩”。以持续深化“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育和驻村干部“五治”强作风提素质活动为契机，抽调6名干部组成督导组，严格按照《三原县驻村第一书记和工作队管理考核办法》对全县驻村情况进行督导检查，督促驻村干部转变作风、履职尽责。同时，充分利用现代化网络技术手段，全县依托“钉钉打卡”信息化管理系统，建立组织架构，确保分层管理、权责清晰、精准高效，切实筑牢驻村干部个人的规矩意识，夯实各镇（街道）党（工）委日常管理责任意识，将每支驻村队伍育强、管严、用好。

　　突出“树典立标”，让驻村干部有“作为”。将“月赛+总决赛”相结合，在全县开展“同心三原·振兴有我”村干部擂台赛活动。各镇（街道）成立村干部擂台比武工作专班，驻村干部立足驻村实际，紧盯目标任务，通过演讲赛、知识竞赛、村级阵地观摩、技能比拼、才艺展示等方式全面展示本村的经验做法和成效，推动全体干部找出工作差距，理清工作思路，明确努力方向。县委落实“三项机制”鼓励激励措施，把“同心三原·振兴有我”村官擂台赛活动中的表现作为驻村干部评优创先的重要依据。通过树立先进典型，发挥示范引领作用，起到“树立一个点，带动一大片”的辐射效应。

　　突出“关心关爱”，让驻村干部无“后顾之忧”。在落实好驻村干部工作、生活各项保障政策的基础上，对驻村干部进行免费健康体检。同时不定期开展谈心谈话、走访慰问，及时传递组织的关怀，全面了解驻村干部工作、生活状况、思想动态和实际困难。逐项研究协调解决，不断提升保障激励措施，帮助理顺驻村干部情绪、充分化解矛盾，进一步激发驻村干部的工作热情，让他们以饱满的精神和健康的体魄，积极投身于乡村振兴工作中来，真正做到“沉下心融入、沉下身办事、沉下力攻坚”。

　　（中共三原县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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