近年来，兴城市牢牢把握党管人才原则，始终把人才作为支撑发展的第一资源，大力实施人才强市战略，通过精准引才、科学育才、用心留才，着力构建“全链条”人才服务体系，激活推动高质量发展的“人才引擎”。

　　聚焦发展需求“靶向”引才

　　坚持把实际需求作为人才引进的首要原则，面向经济发展主战场，常态化推进挂职服务博士后等高端人才引进，为泳装行业产业集聚区建设提供强大智力支持。主动授权挂职服务博士后等高端人才担任“引才大使”，积极对接东北博联选调交流会，广泛宣传推介“招才引智”政策，在更大范围发布出“兴城招募令”，高端人才“虹吸效应”充分显现。重点围绕教育、医疗、养老、社会服务等领域，在中国医科大学、锦州医科大学和域外重点学校引进医学硕士研究生、高级职称教师等专业人才20余名，有效提升民生普惠水平。

　　聚焦创新创业“闭环”育才

　　着眼“三农人才”综合素质提升，建立玄宇园艺产业学院、西岭红果业示范园等4个农村实用人才实训示范基地，为1300余名农业农村人才提供了有针对性的技术技能指导。着眼产业示范带动，在三道沟乡希林果树研究所建立了兴城市果树专业协会专家工作站，建设占地面积50亩的示范化梨产业园，累计开展果树技术培训1500余人次。着眼提升本地人才创新创业能力，举办年轻企业家创业研修班，开展“高校毕业生就业服务月”“退役军人专场招聘会”等特色活动，开通校企供需直通车，累计开展招聘60余场次，提供就业岗位2万余个。

　　聚焦拴心留人“政策”留才

　　在全面落实“兴葫英才计划”的基础上，创新制定了《兴城市引进研究生办法（试行）》，明确了引进对象的资格条件，细化了住房安家、子女入学、配偶安置等暖心举措，有效集聚毕业研究生在兴城就业创业。开辟域外调入研究生“绿色通道”，组织、编制、人社、财政等部门联合简化工作流程，开展全程代办服务，推行域外调入7日内办结制，确保能调就调、应调尽调。严格执行《兴城市引进人才服务保障办法》，保障重点项目引进人才专项补贴、高校毕业生一次性吸纳补贴、技能提升补贴、培训补贴等有效落实。持续推进市领导联系服务专家活动，积极协调解决中国农业科学院果树研究所5名青年人才子女入学问题，为打造“硕士城市”提供强有力的政策支撑。

　　

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