近年来，凌源市健全完善年轻干部一站式、立体化“培养链”，采取“比拼式”培养、“多岗式”锻炼、“精准式”选用等方式，建强年轻干部队伍。

　　创新培训机制择优“育苗”。将加强年轻干部队伍教育培养作为书记项目，创新举办副科级年轻干部培训班、科员级年轻干部培训班各1期，建立竞争性培训选拔机制，组织全市27个乡镇街、71家部门单位采取内部“竞选”的方式，推选出副科级、科员级年轻干部270名，通过开展无任用调研确定参加培训初步人选236名，市委组织部委托第三方社会招聘机构，采取笔试、面试等方式，对初步人选进行“比武大排行”，确定副科级年轻干部50名，科员级年轻干部80名，切实做到好中选优、优中选强。

　　搭建实践平台一线“蹲苗”。针对年轻干部岗位经历简单、基层经验匮乏、群众观念相对淡薄的问题，对年轻干部实行多岗位锻炼，注重把年轻干部选派到离群众近、条件艰苦、环境复杂的一线岗位上实践锻炼，让年轻干部在实践中去检验和检视自己的短板，破除自以为是、眼高手低等问题。年初以来凌源市相继选派37名优秀年轻干部到信访、巡察、开发区、创城一线岗位挂职锻炼，同时结合疫情防控任务，实行轮岗派驻制度，安排副科级年轻干部16人担任医学隔离观察点负责人，充实疫情一线防控力量。

　　坚持人岗相适精准“用苗”。多渠道、多角度、全方位了解年轻干部在挂职岗位的日常表现，形成年轻干部跟踪档案，作为干部提拔重用的重要参考依据。建立负面清单，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，真正让年轻干部健康成长、全面进步。定期综合分析研判领导班子结构、年轻干部配备现状和缺口等情况，实时动态更新，把合适的干部放到适合的岗位上，实现年轻干部常态化配备。今年以来，已有9名优秀年轻干部充实到领导班子中。

　　（凌源市委组织部供稿）

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