专稿：近年来，安庆市宜秀区坚持激励关爱主基调，树立鲜明选人用人导向，强化党员教育培训，充分调动激发干部干事创业的积极性、主动性，努力营造勇于担当、敢于作为的良好环境。

　　

　　鲜明导向，让干事者有“奔头”。坚持在“赛马”中选马，推进同一岗位“选1比3”，择优选拔29名80后年轻干部进入乡镇和区直部门领导班子，为年轻干部搭建干事创业平台；坚持实干实绩导向，注重在乡村振兴、信访维稳、疫情防控、“双招双引”等重点工作一线考察识别干部，今年来在重点领域提拔重用或职级晋升干部21人，占总人数的31.34%；拓宽事业和村（社区）优秀干部晋升渠道，公开选拔10名“五方面”人员，19名优秀村（社区）书记转为事业编。

　　

　　教育培训，让干事者练“内功”。组织千名党员深入宜秀党建馆、邓稼先故居、叶笃正纪念馆等红色教育基地，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，筑牢干部干事思想根基；用活本地大学、党校，突出精准化和实效性，举办党的十九届六中全会、“一改两为”、新任村级党组织书记、招商引资等各类培训班，累计培训300余人次，切实帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区；抽调110名干部参与疫情防控、巡察、信访维稳等重点工作，让干部在一线实践中强本领长才干。

　　

　　关心关爱，让干事者敢“作为”。出台容错纠错实施办法，对2名因在推进重点工作中，出现偏差的干部，予以容错、从轻处理，坚决做到该容的大胆容错，切实保护干部干事创业的积极性；坚决落实组织部长谈心谈话制度，全力做好年轻干部和涉及进退留转的干部思想工作，今年来，累计开展谈心谈话132人次，帮助解决干部问题和困难47件；大力实施干部“暖心”工程，加强对因工作被问责干部的思想、工作和生活状况的跟踪掌握，对2名处分期已满、表现突出的干部进行提拔重用。

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