专稿：近年来，六安市霍山县把贯彻落实公务员法与建设高素质专业化公务员队伍结合起来，从优化队伍结构、提升精细管理、激励担当作为等方面入手，着力打造一支站位高、素质好、能力强、作风实的公务员队伍。

　　

　　突出结构优化，严把“入口关”。坚持问题导向，依据2021年年报数据，在对公务员的年龄结构、专业经历，任职情况等进行分析的基础上，根据编制空缺，科学合理设置招考计划，持续加大向基层一线尤其是偏远山区充实力量；对招录、调入公务员，通过实地走访、查阅档案和本人面谈等方式，重点从政治素质、行为作风等方面开展考察工作，严把新进人员审查程序。2021年共考试录用公务员45名，其中乡镇公务员32人、专门面向本县优秀村（社区）干部招录2名。县纪委监委等部门公开选调10名基层公务员，县直机关公务员队伍结构进一步优化。聚力乡村振兴一线、服务乡村振兴一线，在2021年乡镇换届期间，择优选取21名优秀年轻“五方面人员”进入乡镇领导班子，为乡镇干部队伍补充新鲜血液、注入源源活力。

　　

　　突出精细管理，提升“规范化”。在已有公务员管理信息系统、机关事业单位工资管理系统两大常用管理系统的基础上，创新化利用智能化搜索引擎，建立多个基本信息库，实现多库联动和数据同步，对全县公务员相关信息进行实时维护更新，在实现公务员精准化管理的同时大大提高了工作效率。印发《关于进一步规范公务员管理的通知》，通过加强公务员基本政策学习、规范新录用公务员管理和公务员参加公（遴）选备案管理等措施，进一步加强全县公务员队伍建设，全面提高全县公务员基本素质。根据县情实际优化选调生分配方案，将2021年新招录7名选调生统一调配至两个乡村振兴重点村经受历练，在为乡村振兴贡献力量的同时，不断锤炼选调生群众工作本领，形成“比学赶超”浓厚氛围。

　　

　　突出正向激励，激活“动力源”。探索常规化开展综合管理类公务员职级晋升机制，将公务员职级晋升纳入干部日常选拔使用管理，与职务调整统筹研究、同步考察。出台《霍山县一线考察识别干部实施细则（试行）》，对在双招双引、乡村振兴、风险防范、项目建设、征地拆迁、文明创建等急难险重任务一线接受磨砺和挑战的干部进行精准识别，把考察识别成果作为选拔任用、职级晋升、确定年度综合考核等次的重要参考依据。2021年开展的职级晋升中，乡镇公务员占近50%，建立起崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。为全县乡镇公务员办理乡镇补贴调标，有效调动基层干部的工作积极性。完成年度全县公务员年度考核审批登记，为381名优秀公务员进行记功和嘉奖，充分发挥评先评优的杠杆作用。

　　

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