专稿：为充分发挥选派干部在乡村振兴中的生力军作用，亳州市蒙城县采取多形式督查，开展多方面调研，进行多主题督导，进一步严格选派干部管理，提高选派干部履职尽责、干事创业热情，推动选派干部在乡村振兴一线担当作为。

　　

　　“多形式”督查，严格选派干部日常管理。建立乡镇党委、选派单位和选派干部三方责任关联机制，通过实地走访、电话查询、微信视频等方式，开展常态化督查8次、乡镇互查2次、单位走访124次，督促选派干部严格驻村工作要求，坚持在村在岗，切实履职尽责发挥作用。

　　

　　“多方面”调研，提升选派干部工作实效。严格落实组织部门牵头协调责任，县委组织部、县委农办、县农业农村局、县乡村振兴局等单位联合成立调研组3个，开展选派工作调研6次，下发调研通报2期，形成选派工作各负其责、齐抓共管合力。压实乡镇党委日常管理和选派单位跟踪管理责任，今年以来，县委组织部听取选派干部工作汇报218人次，解决实际问题145个，切实帮助选派干部解决困难、推进工作。

　　

　　“多主题”督导，推动选派干部履职尽责。围绕巩固脱贫成果、疫情防控排查、为民办事服务、推进产业发展等重点工作，组织开展实地督导检查8次。通过举办选派干部擂台比武、座谈交流、现场问答、随堂测试等方式，督促选派干部深入了解村情民情，全面掌握政策知识，勇担急难险重工作，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题，在驻村实干中提升自我，在乡村振兴一线担当作为。

　　

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